會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的工作，除開賬目的記錄、報(bào)表的編制、資金的管理就這些。但這，竟像以外職位一樣，會(huì)計(jì)和出納也修真者的存在一些缺點(diǎn)。在本文中，我們將探討一番那些缺點(diǎn)。

缺乏創(chuàng)造力

會(huì)計(jì)和出納的工作比較多是依據(jù)已有的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)參與能操作，缺乏創(chuàng)造性。他們必須明確的固定不動(dòng)的程序進(jìn)行工作，這使得他們的工作略顯單調(diào)乏味。

容易出錯(cuò)

會(huì)計(jì)和出納的工作不需要垂直距離的精確性和心細(xì)，畢竟一個(gè)小錯(cuò)誤很有可能會(huì)倒致雷鳴財(cái)務(wù)系統(tǒng)的崩潰。但，由于人為因素，他們很難做錯(cuò)事情，這可能會(huì)會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)損失。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)和出納的工作不需要水平距離的專業(yè)知識(shí)和技能，只不過(guò)他們來(lái)講嚴(yán)重缺乏良好的溝通能力。這令他們很難與其他部門的員工接受有效的溝通和協(xié)作，使引響企業(yè)的整個(gè)結(jié)構(gòu)運(yùn)營(yíng)。

缺乏判斷力

會(huì)計(jì)和出納的工作需要一定高度的邏輯思維和判斷力，但他們一般說(shuō)來(lái)普遍缺乏這些能力。這可能會(huì)可能導(dǎo)致他們做出決定出現(xiàn)了錯(cuò)誤的決策，最終達(dá)到影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏創(chuàng)新精神

會(huì)計(jì)和出納的工作要水平距離的專業(yè)知識(shí)和技能，只不過(guò)他們而不非常缺乏創(chuàng)新精神。這以至于他們未必能推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)方面的創(chuàng)新，最大限度地影響不大企業(yè)的發(fā)展。

缺乏靈活性

會(huì)計(jì)和出納的工作要高度的規(guī)范度和程序性，只不過(guò)他們并不一定極度缺乏靈活性。這以至于他們難以漸漸適應(yīng)企業(yè)的變化和不確定性，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)的整個(gè)結(jié)構(gòu)運(yùn)營(yíng)。

缺乏管理能力

會(huì)計(jì)和出納的工作不需要一定高度的專業(yè)知識(shí)和技能，只不過(guò)他們一般說(shuō)來(lái)普遍缺乏管理能力。這讓他們沒(méi)法管用地系統(tǒng)管理自己的工作和團(tuán)隊(duì)的工作，使影響大企業(yè)的是一個(gè)整體運(yùn)營(yíng)。

缺乏全局視野

會(huì)計(jì)和出納的工作主要注意是財(cái)務(wù)方面的工作，他們并不一定普遍缺乏對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的全局視野。這使得他們難以為企業(yè)需要提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)方面的建議，使影響大企業(yè)的發(fā)展。

缺乏自我推銷能力

會(huì)計(jì)和出納的工作需要相同高度的專業(yè)知識(shí)和技能，只不過(guò)他們往往普遍缺乏自我推銷能力。這使得他們絕對(duì)無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部和外部可以展示自己的價(jià)值和能力，使影響不大自己的職業(yè)發(fā)展。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的工作。而現(xiàn)在，他們也修真者的存在一些缺點(diǎn)，如失去創(chuàng)造力、出錯(cuò)率、嚴(yán)重缺乏溝通能力、缺乏判斷力、非常缺乏創(chuàng)新精神、非常缺乏靈活性、嚴(yán)重缺乏管理能力、普遍缺乏全局視野和極度缺乏自我推銷能力。企業(yè)應(yīng)該要認(rèn)可那些缺點(diǎn)，并根據(jù)不同情況措施略加改進(jìn)之處，以增強(qiáng)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。