單位會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的兩個(gè)角色。單位會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，出納則全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作。只不過(guò)，有些企業(yè)在招聘時(shí)特別要求單位會(huì)計(jì)兼任出納，這是否看似可行呢？本文將從多個(gè)角度探討這個(gè)問(wèn)題。

1. 工作職責(zé)不同

單位會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)是不同的。單位會(huì)計(jì)必須負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，包括賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則不需要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。兩者的工作職責(zé)有不大的差異，如果沒(méi)有讓單位會(huì)計(jì)改任出納，可能會(huì)影響不大到其會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

2. 工作強(qiáng)度不同

單位會(huì)計(jì)和出納的工作強(qiáng)度又是不同的。單位會(huì)計(jì)必須在平均月底進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)等工作，工作量會(huì)增大。而出納則是需要每天并且現(xiàn)金收付和銀行存取款等工作，工作量較小。要是讓單位會(huì)計(jì)兼任出納，很可能會(huì)增強(qiáng)其工作強(qiáng)度，會(huì)影響其工作效率。

3. 工作風(fēng)險(xiǎn)不同

單位會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)又是不同的。單位會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況并且核算和分析，假如直接出現(xiàn)錯(cuò)誤肯定會(huì)影響大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。而出納則需要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，如果會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金全部丟失或錯(cuò)誤操作很可能會(huì)給企業(yè)給他財(cái)務(wù)損失。假如讓單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納，可能會(huì)會(huì)提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

4. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)不同

單位會(huì)計(jì)和出納必須完全掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)確實(shí)是差別的。單位會(huì)計(jì)要能夠掌握會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識(shí)，而出納則要掌握現(xiàn)金管理、票據(jù)管理等方面的知識(shí)。假如讓單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納，很有可能會(huì)直接出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不繼的情況。

5. 工作效率不高

如果讓單位會(huì)計(jì)兼任出納，可能會(huì)會(huì)影響不大其工作效率。而且單位會(huì)計(jì)需要全面處理的會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)多，如果再加上出納工作，可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致其工作效率不高，會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

6. 工作分工不明確

如果讓單位會(huì)計(jì)調(diào)任出納，肯定會(huì)倒致工作分工不明確。只不過(guò)單位會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)不同，要是讓同一個(gè)人負(fù)責(zé)兩個(gè)工作，可能會(huì)造成工作分工不明確，影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

7. 人員安排不合理

如果不是讓單位會(huì)計(jì)調(diào)任出納，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成人員安排不合不合理。只不過(guò)單位會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)有所不同，要是讓同一個(gè)人你們負(fù)責(zé)兩個(gè)工作，很有可能會(huì)會(huì)造成那些工作人員的工作負(fù)擔(dān)加重，影響不大企業(yè)的工作效率。

8. 企業(yè)規(guī)模不同

單位會(huì)計(jì)和出納的兼職情況也與企業(yè)規(guī)模或是。這對(duì)小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納可能是所需的，因?yàn)樾⌒推髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理工作低些簡(jiǎn)單的，工作量較小。但相對(duì)于大型企業(yè)對(duì)于，單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納可能會(huì)影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

單位會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作風(fēng)險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作效率、工作分工、人員安排和企業(yè)規(guī)模等方面都修真者的存在差異，因此，單位會(huì)計(jì)兼任出納并不不可行。企業(yè)估計(jì)參照自身情況，合理安排人員，可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作高效穩(wěn)定、準(zhǔn)、安全。