你正準(zhǔn)備去尋找一位能夠能力勝任工程會(huì)計(jì)出納職位的人才嗎？那就你來對地方了！在這篇文章中，我們將為你介紹一些麻煩問下面試工程會(huì)計(jì)出納的技巧和建議，好處你找到最比較好的人選。

了解工程會(huì)計(jì)出納的職責(zé)

在面試之后，你要清楚工程會(huì)計(jì)出納的職責(zé)。這種職位必須全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和管理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，和收入、支出、成本和利潤等方面。況且，工程會(huì)計(jì)出納還要去處理銀行對賬單、制定預(yù)算和報(bào)告等。

考察候選人的專業(yè)知識

在面試過程中，你必須考察公司候選人的專業(yè)知識。這除開會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和稅務(wù)等方面的知識。你這個(gè)可以問過候選人關(guān)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)和財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的問題，以此來評估所他們的專業(yè)知識水平。

評估候選人的溝通能力

工程會(huì)計(jì)出納不需要與公司內(nèi)部的其他部門在內(nèi)外部的客戶和供應(yīng)商參與溝通。但，你必須評估候選人的溝通能力。你也可以去問候選人跪求要如何與其他部門協(xié)調(diào)工作、怎么與客戶和供應(yīng)商交流等方面的問題，用此來出具評估報(bào)告他們的溝通能力。

考察候選人的解決問題的能力

工程會(huì)計(jì)出納需要必須具備解決問題的能力。你可以問過候選人關(guān)於如何幫忙解決財(cái)務(wù)方面的問題、怎么應(yīng)對突發(fā)事件等方面的問題，若要來評估所他們的解決問題的能力。

了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。你需要了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，以及他們曾經(jīng)職務(wù)過哪些地方職位、在哪些地方公司工作好過等方面的信息。此外，你還是需要去問候選人關(guān)於他們在之前的工作中所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。

考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

工程會(huì)計(jì)出納是需要與其他部門和團(tuán)隊(duì)參與合作。但，你必須考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。你可以問候選人關(guān)與該如何與各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)合作、該如何可以解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突等方面的問題，以此來評估他們的團(tuán)隊(duì)合作能力。

評估候選人的自我管理能力

工程會(huì)計(jì)出納是需要應(yīng)具備自我管理的能力。你這個(gè)可以去問候選人跪求該如何管理呀自己的時(shí)間、如何應(yīng)付工作壓力等方面的問題，若要來評估公司他們的自我管理能力。

考察候選人的適應(yīng)能力

工程會(huì)計(jì)出納要具備適應(yīng)能力。你這個(gè)可以問候選人跪求要如何慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境、如何自保新的工作挑戰(zhàn)等方面的問題，故此來評估他們的適應(yīng)能力。

在面試工程會(huì)計(jì)出納的過程中，你需要多方面了解候選人的專業(yè)知識、溝通能力、解決問題的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力和適應(yīng)能力等方面的能力。那些個(gè)方面的考察，你是可以找到最比較合適的人選，為公司的財(cái)務(wù)管理工作提供有力的支持。