會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，它們都承擔(dān)責(zé)任著財(cái)務(wù)管理的重要職責(zé)。然而，有些人懷疑會(huì)計(jì)可以不兼任出納的職位，這是一個(gè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。在本文中，我們將探討一番為啥會(huì)計(jì)又不能任職出納的職位。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)是相同的。會(huì)計(jì)比較多專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)記錄、分析和報(bào)告，而出納則專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存款和付款等職責(zé)。這兩個(gè)職位必須完全不同的技能和知識(shí)，并且會(huì)計(jì)肯定不能職務(wù)出納的職位。

2. 內(nèi)部控制

企業(yè)是需要內(nèi)部控制來切實(shí)保障財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該分開工作，以切實(shí)保障內(nèi)部控制的有效性。如果不是會(huì)計(jì)兼任出納的職位，變會(huì)徹底破壞內(nèi)部控制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的出錯(cuò)和不準(zhǔn)。

3. 職業(yè)道德

會(huì)計(jì)和出納都需要遵守職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)是需要達(dá)到獨(dú)立性和客觀性，而出納不需要盡量誠(chéng)實(shí)善良和半透明。要是會(huì)計(jì)擔(dān)任出納的職位，變會(huì)被破壞職業(yè)道德規(guī)范，倒致潛在的道德問題。

4. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)和出納都不需要管理的管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)必須分析和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而出納必須管理方面現(xiàn)金流和銀行賬戶。假如會(huì)計(jì)任職出納的職位，就會(huì)會(huì)造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾乎全部，增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

5. 職位沖突

會(huì)計(jì)和出納的職位互相存在潛在因素的沖突。會(huì)計(jì)必須記錄信息和匯報(bào)情況財(cái)務(wù)信息，而出納是需要管理的管理現(xiàn)金流。如果沒有會(huì)計(jì)任職出納的職位，是會(huì)導(dǎo)致職位沖突，很有可能會(huì)影響大財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。

6. 職位分工

企業(yè)不需要內(nèi)容明確職位分工，以切實(shí)保障工作的高效穩(wěn)定性和有效性。會(huì)計(jì)和出納肯定分開工作，以確保職位分工的有效性。要是會(huì)計(jì)擔(dān)任出納的職位，都會(huì)徹底破壞職位分工，可能導(dǎo)致工作效率和效果的迅速下降。

7. 職位培訓(xùn)

會(huì)計(jì)和出納是需要完全不同的培訓(xùn)和教育。會(huì)計(jì)是需要自學(xué)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)和稅法等知識(shí)，而出納要自學(xué)現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)和支付系統(tǒng)等知識(shí)。如果沒有會(huì)計(jì)任職出納的職位，就是需要額外的培訓(xùn)和教育，增加企業(yè)的成本。

8. 職位評(píng)估

企業(yè)要對(duì)職位參與評(píng)估，以切實(shí)保障職位的價(jià)值和效果。會(huì)計(jì)和出納的職位應(yīng)該要分開評(píng)估，以確保全評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性。假如會(huì)計(jì)兼任出納的職位，變會(huì)會(huì)造成職位評(píng)估的不清楚和不公正。

會(huì)計(jì)不能兼任出納的職位。企業(yè)估計(jì)明確職位分工，必須保證職位的高效穩(wěn)定性和有效性。假如企業(yè)是需要出納的職位，應(yīng)該要公司招聘專業(yè)的出納人員，以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。