你的公司的會計擔任出納，卻被發(fā)現(xiàn)到在工作中必然極為嚴重的違規(guī)行為，該如何罰款處理？這是每個企業(yè)主都要對付的問題。本文將為您介紹怎么合算地罰款處理會計擔任出納，以魔獸維護公司的利益和聲譽。

第一步：收集證據(jù)

在處罰前的，可以先收集起碼的證據(jù)，以必須保證對會計兼任出納的指控是詳細的。這些證據(jù)可以不以及銀行對賬單、收據(jù)、發(fā)票、憑證等。同時，還需要了解公司的財務制度和規(guī)定，以備萬一確定會計調(diào)任出納的違規(guī)行為是否是嚴重違反了公司的規(guī)定。

第二步：制定處罰方案

依據(jù)收集到到的證據(jù)和公司的規(guī)定，會制定出合算的處罰方案。處罰方案應該要必須明確違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴重程度和對公司極大的負面影響，和具體詳細的處罰措施和時間。同時，還是需要確定到會計轉任出納的工作表現(xiàn)和公司的人力資源政策。

第三步：與會計兼任出納溝通

在如何制定處罰方案結束后，不需要與會計擔任出納接受溝通，讓他知道的違規(guī)行為巳經(jīng)被才發(fā)現(xiàn)，并告知他將是給予的處罰。同時，還是需要讓他有機會回答自己的行為，以備萬一好些地打聽一下情況。

第四步：執(zhí)行處罰

在與會計改任出納溝通之前，不需要按照制定的處罰方案執(zhí)行處罰。處罰措施也可以除了警告、罰款、被停職、貶職、被解雇等。在不能執(zhí)行處罰時，必須注意一點合法性和公正性，以盡量的避免紊亂不必要的糾紛。

第五步：調(diào)整公司制度

在處罰會計轉任出納后，必須對公司的財務制度和規(guī)定進行調(diào)整，以盡量的避免類似的違規(guī)行為再次發(fā)生。變動制度應該確定到公司的求實際情況和經(jīng)驗教訓，同時還不需要與員工參與溝通和培訓，以增強他們的財務意識和規(guī)范操作。

第六步：加強監(jiān)督和管理

在決定公司制度然后，要可以提高對財務工作的監(jiān)督和管理，以確保制度的最有效執(zhí)行。監(jiān)督和管理可以不除了定期的財務審計、內(nèi)部控制、崗位責任制等。同時，還要建立完善的激勵和懲罰機制，以會激勵員工自覺遵守，懲罰違規(guī)行為。

第七步：維護公司聲譽

在全面處理會計改任出納的違規(guī)行為時，需要特別注意程序維護公司的聲譽和形象。處理過程肯定公正、透明色、合法，以盡量的避免影響到社會的不良反響。同時，還需要及時向公司的股東、客戶、員工等查找方參與說明和解釋，以可以消除不必要的疑慮和誤解。

第八步：經(jīng)驗教訓

在一次性處理完會計改任出納的違規(guī)行為結束后，是需要經(jīng)驗教訓，以便好些地躲避的的的問題。應該要和處理過程中的不足和問題，以及要如何增強公司的財務管理和監(jiān)督。同時，還要與員工并且分享和聯(lián)系，以提高他們的風險意識和防范能力。

全面處理會計轉任出納的違規(guī)行為是需要一最新出的步驟和措施，以必須保證處罰的合理性和公正性。同時，還是需要結合公司的財務管理和監(jiān)督，以盡量的避免類似的問題再一次發(fā)生。