社保是企業為員工可以提供的一項福利，也企業的一項國家規定責任。公司必須通過國家規定為員工繳納社保，這個過程中需要進行社保計提會計賬務處理。下面我們來認真了解一下。

社保計提的概念

社保計提是指企業為員工繳社保的費用在當期未全額支付的部分，聽從一定的比例計提到當期的成本和費用中，以具體地企業當期的經濟狀況。

社保計提的目的

社保計提的目的是為了當時的社會企業當期的經濟狀況，必須保證企業財務報表的真實性和準確性。同時，社保計提也是企業應該履行按照法律責任的重要環節。

社保計提的方法

社保預提的方法有兩種，一種是明確的實際中繳納的社保費用計提，另一種是明確的國家相關規定的社保費率計提。一般情況下，企業會按結構聽從國家明確規定的社保費率計提的方法。

社保計提的會計處理

社保計提的會計處理是需要分別一次性處理社保計提和社保求實際公司繳納兩個環節。社保計提不需要在當期的成本和費用中計提所得稅，社保不好算公司繳納是需要在當期的負債中確認。

社保計提的會計分錄

社保計提的會計分錄不勝感激：

借：社保費用

貸：社保計提

社保求實際公司繳納的會計分錄如下：

借：社保繳納

貸：至于社保

社保計提的影響因素

社保計提的影響因素主要注意有兩個，一個是社保費率的變化，另一個是員工人數的變化。社保費率的變化會再影響不大社保計提的金額，員工人數的變化也會對社保計提產生影響。

社保計提的注意事項

在接受社保計提的過程中，必須再注意以下幾點：

1.社保計提必須明確的國家相關規定的社保費率參與計算；

2.社保計提必須聽從企業的不好算情況接受調整；

3.社保計提不需要在當期的成本和費用中預提；

4.社保實際繳交必須在當期的負債中確認。

社保計提是企業為員工可以提供的一項福利，又是企業的一項國家規定責任。在通過社保計提的過程中，必須特別注意某些影響因素，必須保證計提的準確性和真實性。只希望本文都能夠對大家極大幫助。