會計現(xiàn)場審核是會計工作中的一個重要環(huán)節(jié)，它是可以必須保證企業(yè)的財務(wù)報表真實、清楚、求完整。但他，在實際操作中，會計現(xiàn)場審核也未知一些問題，那些問題很有可能會影響到企業(yè)的財務(wù)報表的真實性和準確性。本文將研究和探討會計現(xiàn)場審核中現(xiàn)存問題包括如何能可以解決那些問題。

問題一：審核人員的素質(zhì)不高

會計現(xiàn)場審核需要審核人員具備一定的專業(yè)知識和技能，可是在實際操作中，些審核人員的素質(zhì)的確高，可能會會再次出現(xiàn)需要審核不搞到位、需要審核不準等問題。情況下，企業(yè)可以不是從可以提高審核人員的培訓(xùn)和考核，增強審核人員的素質(zhì)。

問題二：審核人員的工作經(jīng)驗不足

會計現(xiàn)場審核要審核人員應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗，但是在實際操作中，都有點審核人員的工作經(jīng)驗不繼，很有可能會會出現(xiàn)審核不搞到位、需要審核不確切等問題。那種情況下，企業(yè)這個可以起到審核人員的培訓(xùn)和實踐，能提高審核人員的工作經(jīng)驗。

問題三：審核程序不規(guī)范

會計現(xiàn)場審核必須遵循一定的審核程序，只不過在實際操作中，有些企業(yè)的審核程序不規(guī)范，可能會直接出現(xiàn)審核不到位、二次審核不詳細等問題。情況下，企業(yè)這個可以實際制定出規(guī)范的審核程序，必須保證審核的準確性和完整性。

問題四：審核人員的工作量過大

會計現(xiàn)場審核不需要審核人員花了大量的時間和精力，只不過在實際操作中，些審核人員的工作量過大，肯定會會出現(xiàn)審查不搞到位、二次審核不確切等問題。這個下，企業(yè)這個可以實際增加審核人員的數(shù)量也可以下降核審的范圍，可以減輕審核人員的工作量。

問題五：審核人員的壓力過大

會計現(xiàn)場審核是需要審核人員承擔全部一定的壓力，但在實際操作中，都有點審核人員的壓力過大，很有可能會會出現(xiàn)核審不到位、審核不準等問題。這個下，企業(yè)可以是從可以提高審核人員的心理輔導(dǎo)和管理，減輕審核人員的壓力。

問題六：審核人員的溝通能力不足

會計現(xiàn)場審核是需要審核人員擁有一定的溝通能力，只不過在實際操作中，有些審核人員的溝通能力不足，肯定會出現(xiàn)二次審核不合理到位、核審不準等問題。這個下，企業(yè)是可以起到審核人員的溝通能力培訓(xùn)，增強審核人員的溝通能力。

問題七：審核人員的配合度不高

會計現(xiàn)場審核必須審核人員之間的另外度高，不過在實際操作中，有些審核人員的配合度不高，可能會會會出現(xiàn)核審不搞到位、審查不準等問題。這個下，企業(yè)是可以實際增強審核人員之間的溝通和協(xié)作，增加審核人員的配合度。

問題八：審核人員的監(jiān)督不到位

會計現(xiàn)場審核要有拿來的監(jiān)督人員接受監(jiān)督，可是在實際操作中，都有點企業(yè)的監(jiān)督不到位，可能會會會出現(xiàn)審查不沒到位、審核不確切等問題。這種下，企業(yè)可以不實際加強監(jiān)督人員的培訓(xùn)和考核，增加監(jiān)督人員的素質(zhì)。

問題九：審核人員的激勵機制不完善

會計現(xiàn)場審核需要有一定的激勵機制，只不過在實際操作中，些企業(yè)的激勵機制不系統(tǒng)完善，很可能會會影響到審核人員的工作積極性和二次審核質(zhì)量。狀況下，企業(yè)這個可以按照制定并執(zhí)行完善系統(tǒng)的激勵機制，提高審核人員的工作積極性和審查質(zhì)量。

問題十：審核人員的責任心不強

會計現(xiàn)場審核要審核人員應(yīng)具備一定的責任心，不過在實際操作中，都有點審核人員的責任心不強，很有可能會又出現(xiàn)二次審核不搞到位、審核不準等問題。這種下，企業(yè)是可以是從結(jié)合審核人員的培訓(xùn)和考核，增加審核人員的責任心。

會計現(xiàn)場審核是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，企業(yè)不需要可以提高對審核人員的培訓(xùn)和管理，制定出國家規(guī)范的審核程序，完善激勵機制，想提高審核人員的素質(zhì)和工作積極性，以保證企業(yè)的財務(wù)報表真實、準確、發(fā)下。