你如何確定想清楚怎么評估公司出納會(huì)計(jì)的表現(xiàn)？是否是想清楚要如何制定出出納會(huì)計(jì)考核評分表？本文將為您詳細(xì)介紹出納會(huì)計(jì)考核評分表的制定方法和注意事項(xiàng)。

一、考核目的

如何制定出納會(huì)計(jì)考核評分表的首要任務(wù)是明確考核目的。考核目的是可以除開：出具評估報(bào)告出納會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)自己出納會(huì)計(jì)的不足之處、提高出納會(huì)計(jì)的工作效率等。

二、考核指標(biāo)

考核指標(biāo)是制定出出納會(huì)計(jì)考核評分表的核心。考核指標(biāo)估計(jì)具有可操作性、客觀性和科學(xué)性。最常見的一種的考核指標(biāo)和：準(zhǔn)確性、速度、穩(wěn)定性、責(zé)任心、溝通能力等。

三、考核權(quán)重

考核權(quán)重是指大項(xiàng)考核指標(biāo)在考核評分表中所占的比重。考核權(quán)重的分配應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況參與合理不的調(diào)整，以能保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)是指各種驗(yàn)收考核指標(biāo)的具體看評分標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是具有可操作性、客觀性和科學(xué)性。考核標(biāo)準(zhǔn)的制定估計(jì)依據(jù)求實(shí)際情況參與合理不的調(diào)整，以保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。

五、考核周期

考核周期是指考核評分表的使用周期。考核周期的長短估計(jì)參照不好算情況接受合理不的調(diào)整，以絕對的保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。

六、考核

考核是指考核評分表的使用。考核肯定具有可操作性、客觀性和科學(xué)性。較常見的考核以及：個(gè)人考核、團(tuán)隊(duì)考核、自評互評等。

七、考核結(jié)果

考核結(jié)果是指出納會(huì)計(jì)的考核得分。考核結(jié)果應(yīng)該是具有客觀性和科學(xué)性。考核結(jié)果的使用應(yīng)該要遵循公正、相對的公平、公開的的原則。

八、考核反饋

考核反饋信息是指將考核結(jié)果反饋給出納會(huì)計(jì)。考核反饋信息估計(jì)本身及時(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。考核反饋處理的目的是幫出納會(huì)計(jì)才發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，能提高工作表現(xiàn)。

九、考核改進(jìn)

考核改進(jìn)是指根據(jù)考核結(jié)果對考核評分表接受改進(jìn)。考核設(shè)計(jì)改進(jìn)應(yīng)該是據(jù)實(shí)際中情況參與合算的調(diào)整，以絕對的保證考核結(jié)果的公正性和客觀性。

十、

制定出納會(huì)計(jì)考核評分表是增強(qiáng)出納會(huì)計(jì)工作效率的最重要手段。制定并執(zhí)行出納會(huì)計(jì)考核評分表是需要內(nèi)容明確考核目的、考核指標(biāo)、考核權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核、考核結(jié)果、考核反饋和考核改進(jìn)等方面的內(nèi)容。