在在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，平均公司都不需要一個(gè)專業(yè)的記賬人員來(lái)管理公司的財(cái)務(wù)。而現(xiàn)在，對(duì)此招聘出納我還是會(huì)計(jì)，很多公司根本不明白該要如何選擇。在本文中，我們將探討探討這個(gè)問(wèn)題，并提供給一些用處的建議。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在你選招聘出納還是會(huì)計(jì)前，我們必須知道一點(diǎn)這兩個(gè)職位的職責(zé)。出納比較多全權(quán)負(fù)責(zé)一次性處理公司的現(xiàn)金流，以及收入、支出、銀行存款和提款等。而會(huì)計(jì)則專門(mén)負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、賬目、稅務(wù)申報(bào)等。兩個(gè)職位都需要擁有良好的道德的數(shù)學(xué)和溝通能力，但職責(zé)極大相同。

公司規(guī)模和預(yù)算

公司規(guī)模和預(yù)算是中,選擇招聘出納應(yīng)該會(huì)計(jì)的重要的是因素。對(duì)于一百頭公司來(lái)說(shuō)，招聘一個(gè)出納可能會(huì)就足夠了，而且他們的財(cái)務(wù)流程低些簡(jiǎn)單。但對(duì)于規(guī)模大公司來(lái)說(shuō)，不需要招聘人才會(huì)計(jì)來(lái)如何處理更古怪的財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)。

財(cái)務(wù)流程的復(fù)雜程度

財(cái)務(wù)流程的復(fù)雜程度確實(shí)是選擇招聘出納應(yīng)該會(huì)計(jì)的重要的是因素。要是公司的財(cái)務(wù)流程總體簡(jiǎn)單的，這樣的話招聘信息一個(gè)出納就足夠了。但如果公司的財(cái)務(wù)流程非常緊張，那就必須招聘會(huì)計(jì)來(lái)全面處理更奇怪的財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)。

預(yù)算和成本

預(yù)算和成本又是選擇招聘出納還是會(huì)計(jì)的重要因素。出納的薪資相對(duì)比較低，而會(huì)計(jì)的薪資要比過(guò)低。因此，假如公司的預(yù)算有限，這樣招聘一個(gè)出納可能會(huì)更加劃算。但假如公司的預(yù)算消耗很大，這樣招聘會(huì)計(jì)很有可能更最有利。

公司的長(zhǎng)期規(guī)劃

公司的長(zhǎng)期性規(guī)劃也是中,選擇招聘出納應(yīng)該會(huì)計(jì)的重要因素。如果不是公司計(jì)劃中在未來(lái)擴(kuò)大規(guī)模，那你公司招聘會(huì)計(jì)可能會(huì)更更有利，是因?yàn)樗麄兛梢圆蝗ヌ幚砀�急切的�?cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)。但如果公司計(jì)劃達(dá)到現(xiàn)有規(guī)模，那你招人一個(gè)出納很有可能比較劃算。

招聘流程和時(shí)間

招聘流程和時(shí)間確實(shí)是選擇招聘出納肯定會(huì)計(jì)的重要因素。招聘出納的流程相對(duì)簡(jiǎn)單，正常情況只不需要幾天時(shí)間就也可以成功。但招聘會(huì)計(jì)的流程可能會(huì)更復(fù)雜，不需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)結(jié)束。

公司文化和價(jià)值觀

公司文化和價(jià)值觀也是你選招聘出納肯定會(huì)計(jì)的有用因素。假如公司注重效率和速度，那你招聘出納可能更條件符合公司的文化和價(jià)值觀。但如果公司注重準(zhǔn)確性和可靠性，這樣的話招聘會(huì)計(jì)很可能更符合公司的文化和價(jià)值觀。

綜合考慮

綜合考慮以下因素，你選擇公司招聘出納我還是會(huì)計(jì)取決于你公司的具體情況。假如公司的財(cái)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單點(diǎn)，預(yù)算有限，且注重效率和速度，那你公司招聘出納可能更省錢(qián)。但假如公司的財(cái)務(wù)流程復(fù)雜，預(yù)算能量供應(yīng)，且注重準(zhǔn)確性和可靠性，那你公司招聘會(huì)計(jì)很可能更都有利。

在選擇招聘出納應(yīng)該會(huì)計(jì)時(shí)，必須綜合考慮公司的規(guī)模、預(yù)算、財(cái)務(wù)流程、長(zhǎng)期規(guī)劃、招聘流程和時(shí)間、公司文化和價(jià)值觀等因素。只能看專業(yè)考慮那些個(gè)因素，才能選擇類型很好公司的記賬人員。