會計和出納崗位是企業中非常重要的職位，他們共同負責企業的財務管理和資金流動，再關系到企業的經濟效益和發展。但他，導致職位的特殊性，會計和出納崗位也容易直接出現財務舞弊等問題，而，對于這兩個職位的監督略顯尤為重要。

1. 崗位職責的明確

這對會計和出納崗位的監督，要具體的要求企業必須明確他們的職責范圍和工作內容。唯有明確了職責，才也能對他們的工作進行監督和評估，盡量的避免會出現職責不清、工作混亂無比的情況。

2. 崗位人員的資質審查

企業在招聘會計和出納人員時，需要對其采取接受資質審查，以保證其必須具備相關的專業知識和技能，同時也要對其作出個人信譽和背景并且調查，避免公司招聘產生不良影響人員。

3. 財務制度的建立

企業估計確立完善系統的財務制度，內容明確會計和出納的工作流程和操作規范，規范標準他們的工作行為，盡量減少直接出現違規操作和財務舞弊等問題。

4. 財務報表的審查

企業應該是不定期檢查對財務報表接受審查，必須保證其虛無飄渺、確切、求完整，盡量減少再次出現捏造報表和財務造假等問題。

5. 財務審計的實施

企業應該是不定期檢查進行財務審計，對會計和出納的工作并且國家公務員考試綜合教材的審查和評估，發現自己問題及時糾正，盡量避免會出現財務漏洞和風險。

6. 內部控制的建立

企業應該建立內部控制機制，對財務流程和資金流動進行監督和管理，以保證會計和出納的工作要什么企業的規定和標準。

7. 監督機制的建立

企業應該要建立起完善系統的監督機制，對會計和出納的工作接受監督和評估，發現問題及時處理，避免直接出現財務風險和損失。

8. 崗位人員的培訓和教育

企業估計對會計和出納人員并且培訓和教育，提高他們的專業知識和技能，加強他們的職業道德和責任意識，以免出現違規操作和財務舞弊等問題。

9. 外部監督的參與

企業應該積極進行外部監督，進行政府和社會的監督和評估，避免再次出現財務不透明和違規操作等問題。

10. 嚴格的懲罰制度

企業估計建立起嚴格的懲罰制度，對會計和出納的違規行為通過懲罰，增強他們的法律意識和責任感，盡量避免再次出現財務舞弊和違規操作等問題。

對此會計和出納崗位的監督，需要從多個方面從哪里入手，建立起系統完善的監督機制和管理制度，增強對崗位人員的培訓和教育，能提高他們的職業素養和責任意識，確保企業的財務管理和資金流動安全、很穩定、有序。