老會計新單位出納，一個新人暫任，一個老人辭職，這樣的故事不可能發生在一個小型企業中。這個小型企業是一家家居用品生產廠家，有著十年的歷史，占據著一批忠誠的客戶群體。老會計巳經在那幾家企業工作不了八年，他是這樣的企業的財務核心，只不過他已經年過花甲，身體也不可太好。新單位出納是一個年輕的女孩，她剛才專科畢業，沒有過多的工作經驗，只不過她有著極強的學習能力和工作熱情。這樣的故事的主題是老會計怎么傳承自己的經驗和知識，讓新單位出納能夠好些地不適應新的工作環境。

第一章：老會計的離職

老會計也在這個企業工作啊了八年，他是這樣的企業的財務核心，可是他也年過花甲，身體也不那感情好。他意識到自己早就不能勝任那個工作，隨后決定遠遠離開這樣的企業。他很懷疑自己的趕到會給企業給他財務風險，只不過他是這種企業的財務核心，很多財務數據是他一個人在管理。他想不能找到一個比較合適的人來暫任自己的工作，但他找了半天都還沒有找到一個最合適的人。

第二章：新單位出納的到來

新單位出納是一個年輕的女孩，她剛剛大專畢業，就沒太多的工作經驗，但她有著極強的學習能力和工作熱情。她很喜歡這種企業的產品，也很就是喜歡這種企業的文化。她聽說過這種企業要一個出納，想罷就來應聘了。她很幸運神地被聘用了，下一界了這種企業的新單位出納。

第三章：老會計的傳承

老會計離開這里之前，他靈魂意識到自己要把自己的經驗和知識圣物給新單位出納。他和新單位出納一起工作了一個月，把自己的工作經驗和知識傳授給了她。他告知她如何能系統管理財務數據，怎么處理財務問題，如何客戶溝通等。他還都教她一些實用點的技巧，諸如怎用財務軟件，如何制定并執行預算等。

第四章：新單位出納的適應

新單位出納剛開始工作的時候，她感到很不適應適應。她覺得自己的工作量不大，不過工作內容很古怪。她偶爾會會犯一些錯誤，但她很努力再努力地如何改正自己的錯誤。她還會向老會計請教一些問題，老會計也很耐心地解釋她的問題。慢慢的地，新單位出納逐漸慢慢適應了這些工作環境，她的工作效率也逐漸地想提高了。

第五章：老會計的關懷

老會計趕回之后，他還每天都會來去探望新單位出納。他會關心她的工作情況，問過她如何確定什么問題是需要幫助。他也會分享一些自己的經驗和知識，幫她更合適地成功工作。新單位出納感覺道很溫暖的氣息，她覺得老會計是一個更加好的人。

第六章：新單位出納的成長

緊接著時間的推移，新單位出納漸漸地法功下來了。她的工作效率更加高，她的工作質量也會越來越好。她學會了要如何管理呀財務數據，處理財務問題，如何客戶溝通等等。她還學會了了一些實用的技巧，.例如怎用財務軟件，如何會制定預算其他。她感覺道自己的工作越來越大有意義，她總覺得自己正準備為這樣的企業作出貢獻。

第七章：老會計的回顧

老會計重新回顧自己的工作生涯，他都覺得自己的工作很有意義。他在這樣的企業工作了八年，為這樣的企業做出決定了很多貢獻。他還都覺得自己的離職是對的的決定，是因為他也能力勝任這個工作了。他很歡喜自己能夠把自己的經驗和知識傳承給新單位出納，讓她也能好些地漸漸適應新的工作環境。

第八章：新單位出納的展望

新單位出納展望中自己的未來，她覺得自己有很多需要去學習的東西。她只希望自己能不斷地學習和成長，下一界一個更好的出納。她還我希望自己能夠為這些企業表現出更多的貢獻，讓這些企業變得更加強大。

老會計新單位出納，一個老人離職后，一個新人暫任，他們之間的故事透著了溫情和小小的感動。老會計把自己的經驗和知識傳承給新單位出納，讓她還能夠更好地漸漸適應新的工作環境。新單位出納逐漸成長會過來，為這個企業決定了很多貢獻。這個故事幫幫我們，傳承是一種非常重要的價值觀，只有一通過傳承，我們才能夠讓我們的知識和經驗能得到延續，讓我們的文化和價值觀換取封印。