內(nèi)部審計(jì)是指公司內(nèi)部對財(cái)務(wù)、運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面接受獨(dú)立、絕對客觀、新華考資的審計(jì)活動(dòng)。而會(huì)計(jì)則是共同負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)記錄、報(bào)告和分析的職業(yè)。那么，內(nèi)部審計(jì)是可以擔(dān)任會(huì)計(jì)嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將從多個(gè)角度來研究和探討這樣的問題。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別

我們必須清楚內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別。內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立于公司管理層的一種職能，其目的是評估公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理緣融規(guī)性，盡快需要提供建議和改進(jìn)措施。而會(huì)計(jì)則是共同負(fù)責(zé)資料記錄和匯報(bào)情況公司的財(cái)務(wù)信息，以便于為管理層和投資者提供決策依據(jù)。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的職責(zé)

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的職責(zé)也極大相同。內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)是評估公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)性，希望能夠提供給建議和改進(jìn)措施。而會(huì)計(jì)的職責(zé)是記錄信息和準(zhǔn)備報(bào)告公司的財(cái)務(wù)信息，以便為管理層和投資者提供決策依據(jù)。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的專業(yè)要求

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的專業(yè)要求也完全不同。內(nèi)部審計(jì)師需要必須具備審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)性等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，希望能夠都能夠獨(dú)立、絕對客觀、全面地評估公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理即合規(guī)性。而會(huì)計(jì)師則要擁有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，以備萬一也能記錄和匯報(bào)情況公司的財(cái)務(wù)信息。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的沖突

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的職責(zé)和專業(yè)要求有所不同，所以，如果不是內(nèi)部審計(jì)師改任會(huì)計(jì)師，可能會(huì)存在沖突。.例如，內(nèi)部審計(jì)師很有可能會(huì)才發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)記錄必然問題，不過而改任會(huì)計(jì)師的身份，可能會(huì)面隊(duì)利益沖突，難以獨(dú)立、客觀的評價(jià)地匯報(bào)情況問題。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的合作

盡管內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)的職責(zé)和專業(yè)要求有所不同，不過兩者互相間也要合作。內(nèi)部審計(jì)師要打聽一下公司的財(cái)務(wù)信息，希望能夠評估公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理圓融規(guī)性。而會(huì)計(jì)師也是需要清楚公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理即合規(guī)性，以便資料記錄和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)信息。

內(nèi)部審計(jì)師兼任會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

內(nèi)部審計(jì)師轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)師也有一些優(yōu)點(diǎn)。內(nèi)部審計(jì)師打聽一下公司的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理合和規(guī)性，也可以更合適地資料記錄和正式報(bào)告公司的財(cái)務(wù)信息。內(nèi)部審計(jì)師轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)師也可以更好地配合協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告，增強(qiáng)公司的整體效率。

內(nèi)部審計(jì)師兼任會(huì)計(jì)師的缺點(diǎn)

但他，內(nèi)部審計(jì)師轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)師也存在地一些缺點(diǎn)。內(nèi)部審計(jì)師轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)師可能會(huì)面隊(duì)利益沖突，根本無法相當(dāng)于、客觀意義地正式報(bào)告問題。內(nèi)部審計(jì)師兼任會(huì)計(jì)師很有可能會(huì)分心，無法充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。

內(nèi)部審計(jì)師兼任會(huì)計(jì)師的可行性

內(nèi)部審計(jì)師調(diào)任會(huì)計(jì)師必然一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。如何確定依先生不需要根據(jù)詳細(xì)情況來改變。如果沒有公司的規(guī)模較小，內(nèi)部審計(jì)師調(diào)任會(huì)計(jì)師可能會(huì)是看似可行的。但，假如公司的規(guī)模減小，建議應(yīng)該分開招聘內(nèi)部審計(jì)師和會(huì)計(jì)師，希望能夠好地能發(fā)揮兩者的作用。

內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)是公司內(nèi)部的兩個(gè)不重要職能，兩者互相修真者的存在一定的區(qū)別和聯(lián)系。內(nèi)部審計(jì)師改任會(huì)計(jì)師未知一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，是否需要依先生不需要根據(jù)情況不同來做出決定。最終，公司是需要據(jù)自身情況來改變是否調(diào)任內(nèi)部審計(jì)師和會(huì)計(jì)師。