如何給出納面試？這是你是什么會計主管都是需要掌握到的技能。一個好的出納員這個可以為公司給予很多價值，而一個不合適的出納員則肯定給公司給予很多麻煩。在這篇文章中，我們將分享一些關於怎么給出納面試的技巧和建議。

1. 準備好面試問題

在面試之前，會計主管要馬上準備好一些面試問題。那些問題估計與出納員的職責和工作經驗具體。或者，你也可以問出納員如何處理日常的現金收支，應該怎么處理銀行對賬單，如何處理財務報表等等。這些個問題可以指導你清楚出納員的工作經驗和技能。

2. 確定面試時間和地點

在確定面試時間和地點時，會計主管要決定出納員的工作時間和地點。最好是在出納員工作時間外去安排面試時，防止影響工作。同時，面試地點肯定是一個安靜、私密部分的地方，以便于出納員能放松和集中注意力。

3. 檢查出納員的簡歷和推薦信

在面試前的，會計主管是需要檢查過出納員的簡歷和推薦信。簡歷應該是除開出納員的個人信息、工作經驗、教育背景和技能。推薦信可以不解決你打聽一下出納員的工作表現和能力。如果不是有必要，你也可以聯系聯系出納員的前雇主或推薦人，以查看更多信息。

4. 規劃面試流程

在面試之前，會計主管要規劃好面試流程。面試流程應該要以及問答環節、技能測試和個人面試。問答環節這個可以指導你打聽一下出納員的工作經驗和技能，綜合素質測試可以不好處你做評估出納員的能力，個人去面試可以不好處你知道一點出納員的個人品質和價值觀。

5. 評估出納員的技能

在面試過程中，會計主管是需要評估出納員的技能。這除開出納員的數學能力、財務知識、電腦技能和溝通能力等。假如有必要，你這個可以給出納員一些實際中的財務問題，以測試他們的能力。

6. 了解出納員的個人品質

除此之外技能外，會計主管還是需要知道一點出納員的個人品質。這和出納員的責任心、誠實守信、細心和耐心等。這些品質這對一個好的出納員來講非常重要。

7. 給出納員提供反饋

在面試結束了后，會計主管不需要給出納員可以提供反饋。這這個可以幫出納員了解他們的優點和不足，并為他們提供給設計改進的機會。同時，這也這個可以解決會計主管更好地了解出納員的能力和潛力。

8. 選擇最合適的出納員

會計主管必須選擇類型最比較好的出納員。這需要綜合權衡出納員的工作經驗、技能、個人品質和面試表現出來等因素。你選一個比較好的出納員是可以為公司給了很多價值。

給出納面試時不需要翻看準備好和規劃。會計主管不需要準備著好面試問題、考慮面試時間和地點、檢查出納員的簡歷和推薦信、規劃面試流程、評估出納員的技能、打聽一下出納員的個人品質、給出納員提供給反饋和你選最比較好的出納員。實際這個步驟，會計主管可以找到一個比較好的出納員，為公司給予更多的價值。