會計出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們專門負(fù)責(zé)管理企業(yè)的財務(wù)收支，確保企業(yè)的資金流動都正常。而在一些小型企業(yè)中，會計出納很可能需要轉(zhuǎn)任材料員的職位，這是否需要依先生呢？本文將從多個角度探討一番這個問題。

工作職責(zé)的不同

會計出納和材料員的工作職責(zé)有太大的不同。會計出納不需要處理企業(yè)的財務(wù)賬目，除開記賬、報銷時、核算等等。而材料員則是需要負(fù)責(zé)企業(yè)的物資采購、庫存管理、物資發(fā)放就這些。這兩個職位的工作內(nèi)容有太大的差異，需要掌握到相同的技能和知識。

工作量的差異

會計出納和材料員的工作量也有很大的差異。會計出納要每天如何處理大量的財務(wù)數(shù)據(jù)，必須對數(shù)字敏感，擁有較高的計算能力。而材料員的工作則相對冗雜，需要不時地年終大盤點、整理一番、發(fā)放物資，需要有較強的不要著急和體貼。

技能要求的不同

會計出納和材料員的技能要求也差別。會計出納是需要手中掌握一定的財務(wù)知識和技能，比如能熟練完全掌握財務(wù)軟件、知道一點稅法、會計準(zhǔn)則等。而材料員則不需要能夠掌握一定的物資管理知識和技能，例如清楚物資采購流程、比較熟悉物資分類和標(biāo)準(zhǔn)等。

工作效率的影響

假如會計出納兼任材料員的職位，可能會影響大工作效率。而且兩個職位的工作內(nèi)容和要求完全不同，是需要掌握到完全不同的技能和知識。如果沒有一個人同時你們負(fù)責(zé)兩個職位，可能會分心，可能導(dǎo)致工作效率降低。

工作質(zhì)量的影響

會計出納轉(zhuǎn)任材料員的職位，可能會會會影響工作質(zhì)量。畢竟兩個職位的工作內(nèi)容和要求完全不同，是需要完全掌握有所不同的技能和知識。假如一個人同時專門負(fù)責(zé)兩個職位，可能會會出現(xiàn)工作致命的失誤，導(dǎo)致工作質(zhì)量逐漸下降。

員工心理的影響

會計出納兼任材料員的職位，肯定會引響員工的心理。而且一個人同時共同負(fù)責(zé)兩個職位，工作量和工作壓力會增加。要是長時刻進入這些狀態(tài)，很有可能會導(dǎo)致員工心理壓力過大，影響大身心健康。

企業(yè)利益的影響

會計出納調(diào)任材料員的職位，很有可能會會影響企業(yè)的利益。畢竟兩個職位的工作內(nèi)容和要求差別，必須掌握到完全不同的技能和知識。假如一個人同時你們負(fù)責(zé)兩個職位，肯定會又出現(xiàn)工作致命的失誤，導(dǎo)致企業(yè)的利益損傷。

人力資源的管理

企業(yè)需要根據(jù)求實際情況來有安排人力資源，盡量避免一個人同時共同負(fù)責(zé)兩個職位。假如企業(yè)規(guī)模較小，就沒相當(dāng)?shù)娜肆�資源來分配，是可以決定培訓(xùn)班員工，能提高員工的綜合素質(zhì)，讓員工也能能力勝任多個職位。

會計出納調(diào)任材料員的職位并不宜將。只不過在一些小型企業(yè)中，肯定會又出現(xiàn)那種情況，但長期判斷，這些做法會影響不大企業(yè)的利益和員工的身心健康。企業(yè)估計據(jù)換算情況來安排好人力資源，盡量避免一個人同時全權(quán)負(fù)責(zé)兩個職位。