會(huì)計(jì)出納是企業(yè)中不可或缺的職位，他們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動(dòng)，但是這些職位也動(dòng)不動(dòng)愛會(huì)獨(dú)自面對(duì)矛盾和問題。下面我們來看一下會(huì)計(jì)出納動(dòng)不動(dòng)愛會(huì)遇上都有那些矛盾。

矛盾一：財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)的平衡

會(huì)計(jì)出納的主要職責(zé)是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動(dòng)，可是這兩者之間老愛會(huì)出現(xiàn)矛盾。例如，財(cái)務(wù)部門很有可能會(huì)特別要求出納部門控制資金流動(dòng)，可是這肯定會(huì)影響不大企業(yè)的日常運(yùn)營。而，會(huì)計(jì)出納是需要在財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)互相不能找到平衡點(diǎn)。

矛盾二：財(cái)務(wù)報(bào)表和實(shí)際情況的差異

會(huì)計(jì)出納是需要據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況編制財(cái)務(wù)報(bào)表，可是有時(shí)候求實(shí)際情況和財(cái)務(wù)報(bào)表互相會(huì)未知差異。這肯定是因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營、市場(chǎng)環(huán)境等因素的影響。并且，會(huì)計(jì)出納是需要在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)充分決定換算情況，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

矛盾三：財(cái)務(wù)和稅務(wù)的平衡

會(huì)計(jì)出納必須同時(shí)考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅務(wù)問題，但這兩者彼此間也常常會(huì)會(huì)出現(xiàn)矛盾。諸如，企業(yè)肯定會(huì)采取措施一些稅務(wù)優(yōu)惠政策，可是這很有可能會(huì)引響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。并且，會(huì)計(jì)出納需要在財(cái)務(wù)和稅務(wù)互相找到平衡點(diǎn)。

矛盾四：內(nèi)部控制和效率的平衡

會(huì)計(jì)出納不需要專門負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)部控制，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。可是過于嚴(yán)不的內(nèi)部控制肯定會(huì)影響不大企業(yè)的效率。因此，會(huì)計(jì)出納要在內(nèi)部控制和效率彼此間可以找到平衡點(diǎn)。

矛盾五：財(cái)務(wù)和人力資源的平衡

會(huì)計(jì)出納要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，但也是需要確定人力資源的問題。.例如，企業(yè)很有可能不需要公司招聘新員工，只不過這會(huì)提升企業(yè)的人力成本。因此，會(huì)計(jì)出納不需要在財(cái)務(wù)和人力資源與找到平衡點(diǎn)。

矛盾六：成本控制和質(zhì)量保證的平衡

會(huì)計(jì)出納是需要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的成本控制，但也必須確定產(chǎn)品質(zhì)量的問題。太過嚴(yán)格的的成本控制可能會(huì)引響產(chǎn)品的質(zhì)量，最大限度地引響企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)地位。并且，會(huì)計(jì)出納是需要在成本控制和質(zhì)量保證與找不到平衡點(diǎn)。

矛盾七：企業(yè)利益和社會(huì)責(zé)任的平衡

會(huì)計(jì)出納必須判斷企業(yè)的利益，但是也必須決定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)如果沒有只追求純粹利益，而過分關(guān)注了社會(huì)責(zé)任，肯定會(huì)影響大企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)地位。而，會(huì)計(jì)出納是需要在企業(yè)利益和社會(huì)責(zé)任互相能找到平衡點(diǎn)。

矛盾八：個(gè)人利益和企業(yè)利益的平衡

會(huì)計(jì)出納必須為企業(yè)的利益工作，但也是需要考慮自己的個(gè)人利益。比如，會(huì)計(jì)出納肯定會(huì)無法應(yīng)付利益沖突的情況，不需要在個(gè)人利益和企業(yè)利益互相能找到平衡點(diǎn)。

會(huì)計(jì)出納這樣的職位老愛會(huì)面臨特殊矛盾和問題，要在特殊矛盾與能找到平衡點(diǎn)，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和運(yùn)營無驚無險(xiǎn)。