會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，他們分別共同負(fù)責(zé)著相同的工作內(nèi)容。不過，都有點(diǎn)企業(yè)會(huì)將這兩個(gè)職位擴(kuò)展成一個(gè)人來職務(wù)，情況下，會(huì)計(jì)和出納必須同時(shí)一職。那你，會(huì)計(jì)和出納能同時(shí)一職嗎？這是一個(gè)值得探討一番的問題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們需要知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的，除開賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)的，除開收付款、銀行存取款、現(xiàn)金日記賬等。

會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)確實(shí)所重疊，可是他們的工作內(nèi)容那就有比較大的區(qū)別的。會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，能夠編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理會(huì)計(jì)核算等。而出納則不需要具備什么一定的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，都能夠熟練操作銀行業(yè)務(wù)、處理現(xiàn)金收付等。

會(huì)計(jì)和出納能否同時(shí)擔(dān)任

從職責(zé)和工作內(nèi)容上很明顯，會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)完全不同的職位，要必須具備相同的專業(yè)知識(shí)和技能。但，一般情況下，會(huì)計(jì)和出納是不能不能同時(shí)擔(dān)任的。

小企業(yè)的情況

不過，在一些小企業(yè)中，因此人力資源的限制，會(huì)計(jì)和出納很有可能會(huì)被單獨(dú)設(shè)置成一個(gè)職位，必須同時(shí)職務(wù)。那種情況下，需要這些人同時(shí)必須具備會(huì)計(jì)和出納的專業(yè)知識(shí)和技能，都能夠無法勝任兩個(gè)職位的工作。

風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)

同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的人需要承擔(dān)部分更多的工作量和責(zé)任，是需要全面處理更多的財(cái)務(wù)事務(wù)。如果一個(gè)人的能力不足，很可能會(huì)可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理又出現(xiàn)問題，給企業(yè)受到風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)和提升

假如一個(gè)人要想同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職位，不需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。可以不實(shí)際參加培訓(xùn)、去學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、知道一點(diǎn)2012版的財(cái)務(wù)法規(guī)等來提升自己能力。

招聘和人才培養(yǎng)

這對(duì)企業(yè)可以說，招聘和人才培養(yǎng)也非常重要。假如企業(yè)是需要同時(shí)招聘信息會(huì)計(jì)和出納，是需要能找到應(yīng)具備兩個(gè)職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能的人才。如果不是企業(yè)不需要將會(huì)計(jì)和出納胸壁痛成一個(gè)職位，必須注意培養(yǎng)員工的綜合能力，讓他們也能勝任兩個(gè)職位的工作。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們分別你們負(fù)責(zé)著有所不同的工作內(nèi)容。可是很是企業(yè)會(huì)將這兩個(gè)職位胸壁痛成一個(gè)人來任職，但是需要注意什么，會(huì)計(jì)和出納必須必須具備相同的專業(yè)知識(shí)和技能，一般情況下是沒法同時(shí)擔(dān)任的。要是一個(gè)人想要同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職位，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，企業(yè)也要招聘和注意培養(yǎng)擁有綜合能力的人才。