費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位考核

引言

費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位是財(cái)務(wù)部門中非常重要的一個(gè)職位，全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)和核算，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況能得到比較合理的管理和控制。所以，對(duì)此這個(gè)崗位的考核確實(shí)是非常重要的，本文將從多個(gè)方面來探討探討費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

專業(yè)知識(shí)

費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位的考核可以和這對(duì)專業(yè)知識(shí)的評(píng)估。這除開相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)掌握程度，這些是對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解程度。在考核中，可以不按照筆試、面試等來測(cè)量員工的專業(yè)知識(shí)水平。

工作能力

以外專業(yè)知識(shí)，費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位的考核還應(yīng)該要和相對(duì)于員工的工作能力的評(píng)估。這和是對(duì)工作效率、工作質(zhì)量、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)估。在考核中，這個(gè)可以通過觀察員工的工作表現(xiàn)、收集到同事的反饋等來評(píng)估公司員工的工作能力。

判斷力

在費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位上，員工需要擁有較強(qiáng)的判斷力和決策能力，也能在古怪的財(cái)務(wù)情況下做出決定錯(cuò)誤的的決策。但，考核中也肯定以及是對(duì)員工判斷力和決策能力的評(píng)估。也可以模擬案例、繼續(xù)討論等來測(cè)量員工的判斷力和決策能力。

自我學(xué)習(xí)能力

在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，法規(guī)和政策變化非常過度，但，員工是需要具備相對(duì)較大的自我學(xué)習(xí)能力，能及時(shí)了解比較新的法規(guī)和政策。在考核中，也應(yīng)該要包括相對(duì)于員工自我學(xué)習(xí)能力的評(píng)估。是可以按照打開系統(tǒng)員工的學(xué)習(xí)記錄、清楚員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃等來評(píng)估所員工的自我學(xué)習(xí)能力。

風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

在費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位上，員工不需要具備較弱的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，都能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決的辦法潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題。所以，考核中也應(yīng)該是和是對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的評(píng)估�？梢圆凰�了解員工在工作中發(fā)現(xiàn)到和可以解決的風(fēng)險(xiǎn)問題、清楚員工相對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)等來評(píng)估公司員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

團(tuán)隊(duì)合作

在費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位上，員工要與各個(gè)部門和同事緊密協(xié)作，因此，團(tuán)隊(duì)合作能力都是非常重要的。在考核中，也應(yīng)該要除了是對(duì)員工團(tuán)隊(duì)合作能力的評(píng)估。也可以是從了解員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)、抽取同事的反饋等來評(píng)估所員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。

費(fèi)用審計(jì)會(huì)計(jì)崗位的考核應(yīng)該要從多個(gè)方面并且評(píng)估，除開專業(yè)知識(shí)、工作能力、判斷力、自我學(xué)習(xí)能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。實(shí)際科學(xué)合理的考核方法，可以不更合適地評(píng)估所員工的綜合能力，為公司的發(fā)展提供更好的保障。