會計和出納是企業中非常重要的兩個職位，他們都全權負責企業的財務管理，不過卻不能調任。下面我們來看一下我想知道為什么會計不能改任出納。

職責不同

會計和出納的職責雖然都與企業的財務管理關聯，可是卻有比較大的不同。會計要注意負責企業的賬務處理、會計核算、財務報表編制等工作，而出納則主要全權負責企業的現金管理、收付款、銀行結算等工作。這兩個職位的職責只不過有連在一起，但卻有很大的區別。

內部控制

企業的內部控制是非常重要的，而會計和出納的分工也內部控制的一部分。如果不是會計和出納由同一個人擔任，這樣都會再次出現內部控制不嚴格的的情況。再者，這種人很有可能會偽造賬目，多報收支就這些，這樣的都會對企業的財務倒致不大的影響。

風險控制

會計和出納的分工又是企業風險控制的一部分。要是會計和出納由同一個人調任，那你可能會提高企業的風險。比如，這個人肯定會私自企業的資金，或則在賬目上有假等，這樣的變會對企業的財務會造成不大的損失。

專業能力

會計和出納的工作必須一定的專業能力，而這兩個職位的專業能力確實是完全不同的。會計需要應具備一定的會計學知識和技能，而出納則必須擁有一定的現金管理和銀行結算知識。如果會計和出納由同一個人擔任，那么就不需要那個人具備兩個職位的專業能力，這是非常很難的。

時間安排

會計和出納的工作量都比較比較大，如果不是由同一個人改任，那么就需要這個人在時間上進行合理安排。不過雖然，這是的很很難的。因為會計和出納的工作時間一般說來是交錯重疊的，要是那個人要擔任兩個職位，這樣的話就要在同一時間內結束兩個職位的工作，這是太困難的。

職業道德

會計和出納大都企業中非常重要的職位，他們需要應具備一定的職業道德。假如會計和出納由同一個人擔任，那么就要這些人具備兩個職位的職業道德，這是相當難了的。畢竟有所不同的職位有不同的職業道德要求，假如這個人不能同時柯西-黎曼方程兩個職位的職業道德要求，這樣都會對企業的財務導致不大的影響。

責任分擔

會計和出納的工作都牽涉到企業的財務，如果不是由同一個人兼任，這樣變會又出現責任分擔不清的情況。假如，要是出現了財務問題，那么這個人應是會計又是出納，那就責任應該由誰來承擔部分呢？這是非常難了的。

法律規定

會計和出納不能調任也有一個最重要的原因，就是法律規定。參照《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國出納管理條例》，會計和出納是兩個有所不同的職位，肯定不能由同一個人兼任。假如觸犯了那個規定，這樣的話就會造成法律的制裁。

會計和出納雖說也是企業中非常重要的職位，但卻又不能調任。畢竟他們的職責有所不同，內部控制和風險控制必須分工，是需要擁有不同的專業能力，時間有安排困難，要擁有相同的職業道德，責任分擔不清，還有一個法律規定等原因。因此，企業在招聘會計和出納時，一定要分別招人，不能由同一個人兼任。