出納和會計是公司財務部門中的兩個有用職位，他們專門負責如何處理公司的資金和賬目，能保證公司的財務狀況良好。而現在，有時候這兩個職位與會發生爭執和總是吵架，這對公司的財務狀況和工作效率都會再產生負面影響。

原因一：賬目不清晰

出納和會計之間的爭執肯定源于賬目不模糊。出納很有可能會其實會計處理賬目太差準，或則會計很可能會如果說出納也沒可以提供相當的信息來幫他們正確的地一次性處理賬目。那種情況下，雙方不需要坐下翻看再審核賬目，找到問題所在的位置，并如何制定解決方案。

原因二：溝通不暢

溝通不暢又是出納和會計互相間爭執的原因之一。要是雙方還沒有及時溝通，都會出現誤解和偏差。出納肯定會如果說會計也沒及時處理賬目，而會計很可能會其實出納也沒可以提供加上的信息。為了盡量的避免狀況，雙方必須達到溝通通暢無阻，及時打交道信息。

原因三：工作壓力

工作壓力確實是可能導致出納和會計互相爭執的原因之一。在財務部門工作不需要垂直距離的準確性和再細心，如果沒有雙方工作壓力過大，就會又出現疏漏和錯誤。替避免那種情況，公司估計為財務部門提供給必要的支持和資源，幫他們好些地結束工作。

原因四：責任心不強

責任心不強確實是會造成出納和會計與口角爭執的原因之一。如果沒有雙方也沒相當的責任心，變會直接出現疏漏和錯誤。出納肯定會忽略一些細節，而會計很可能會忘掉核對賬目。是為避免情況，公司應該增強對財務部門的培訓和管理，增強他們的責任心。

原因五：個人利益

個人利益也是造成出納和會計之間口角爭執的原因之一。如果不是雙方是為個人利益而絲毫不理會公司利益，可能會直接出現矛盾和沖突。出納很可能會刻意隱瞞一些信息，而會計很可能會佯裝處理賬目不準確。為了以免情況，公司估計可以提高對財務部門的監督和管理，保證他們的行為符合公司的利益。

解決方案一：加強溝通

為了盡量避免出納和會計之間的爭執，公司估計加強溝通。雙方要及時別人交流信息，約定解決問題。公司是可以成立一個溝通平臺，讓雙方這個可以隨時別人交流信息。

解決方案二：加強培訓

就是為了能提高出納和會計的工作能力，公司估計增強對他們的培訓。公司也可以組織后專業的培訓機構為他們可以提供陪訓，也可以邀請行業專家來公司并且培訓吧。

解決方案三：加強管理

為了保證出納和會計的行為條件公司的利益，公司應該是起到對他們的管理。公司這個可以建立一個監督機制，對財務部門的行為并且監督和管理，確保他們的行為符合國家規定公司的利益。

出納和會計是公司財務部門中的兩個重要的是職位，他們的工作對公司的財務狀況和工作效率都有吧不重要影響。而現在，有時候這兩個職位互相間會發生爭執和總是吵架，這對公司的財務狀況和工作效率都會才能產生負面影響。目的是盡量的避免那種情況，公司應該要加強溝通、加強培訓、加強管理，能保證出納和會計的工作能力和行為符合國家規定公司的利益。