出納工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，出納員是需要如何處理企業(yè)的日常收支、賬務(wù)核對(duì)、現(xiàn)金管理等工作。而在這個(gè)工作中，會(huì)計(jì)的協(xié)助是必不可缺的。那就，該如何找不到一位比較好的會(huì)計(jì)呢？下面就來分享一些經(jīng)驗(yàn)。

1.明確自己的需求

在尋找會(huì)計(jì)前的，出納員需要先必須明確自己的需求。例如，不需要一位全職媽媽會(huì)計(jì)那就兼職工作會(huì)計(jì)？需要會(huì)計(jì)有哪些專業(yè)技能？是需要會(huì)計(jì)有哪些地方工作經(jīng)驗(yàn)？只能比較明確了自己的需求，才能好些地找不到合適的會(huì)計(jì)。

2.尋找合適的招聘渠道

現(xiàn)在有很多招聘渠道，.例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等。出納員是可以依據(jù)自己的需求選擇最合適的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。

3.利用人脈關(guān)系

出納員可以不憑借自己的人脈關(guān)系，向朋友、同事、親戚等拜求幫助。他們很可能會(huì)見過一些比較好的會(huì)計(jì)，也可以可以不幫個(gè)忙推薦一些招聘渠道。

4.篩選簡(jiǎn)歷

在送來應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，出納員需要很認(rèn)真再篩選，挑選出條件自己需求的應(yīng)聘者。可以不從簡(jiǎn)歷中知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。

5.面試應(yīng)聘者

在篩選出符合自己需求的應(yīng)聘者后，出納員不需要面試應(yīng)聘者。面試會(huì)時(shí)可以不再詢問應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、工作態(tài)度等，以知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否適合自己的工作。

6.參考背景調(diào)查

在面試過程中，出納員可以不問過應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等，然后把參考背景調(diào)查。也可以應(yīng)聘者的前雇主、學(xué)校等，清楚應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力等。

7.與會(huì)計(jì)進(jìn)行面試

在篩選出合適的應(yīng)聘者后，出納員要與會(huì)計(jì)進(jìn)行面試。面試時(shí)時(shí)是可以去問會(huì)計(jì)的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等，以清楚會(huì)計(jì)是否適合自己的工作。

8.簽訂合同

在考慮了最合適的會(huì)計(jì)后，出納員必須與會(huì)計(jì)簽訂合同。合同中是需要比較明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在內(nèi)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等。

9.培訓(xùn)會(huì)計(jì)

在會(huì)計(jì)結(jié)束工作后，出納員是需要對(duì)會(huì)計(jì)接受陪訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)好些地清楚企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、賬務(wù)核對(duì)流程等。

10.保持溝通

在會(huì)計(jì)結(jié)束工作不后，出納員不需要與會(huì)計(jì)一直保持溝通，及時(shí)打聽一下會(huì)計(jì)的工作情況，全力協(xié)助會(huì)計(jì)可以解決工作中遇到的問題。

以上應(yīng)該是跪求出納工作怎末找會(huì)計(jì)的一些經(jīng)驗(yàn)分享，希望能對(duì)大家有所幫助。