事業單位會計出納兼任，是一種比較普遍的現象。這樣的現象既有其必要性，也有其必不可免性。本文將從多個角度探討事業單位會計出納調任的原因、影響大和應急措施。

一、原因

事業單位會計出納改任的原因要注意有100元以內幾點：

1.資源有限：事業單位的經費不大，不能雇傭費加上多的會計出納人員。

2.工作量小：事業單位的財務工作比起企業來講相對多，不是需要拿來的會計出納人員。

3.職能拼合：事業單位的會計和出納工作有一定的重疊，可以不由同一人員兼任。

二、影響

事業單位會計出納兼任的影響要注意有200以內幾點：

1.工作效率低：同一人員兼任會計和出納工作，太容易出現工作量過大、工作效率低下的情況。

2.財務風險高：同一人員調任會計和出納工作，很難出現財務風險，或者涉嫌財務造假、挪用公款等。

3.職業發展上不了線：同一人員擔任會計和出納工作，很難會造成職業發展上不了線，無法專注心于某一領域的深入研究。

三、應對措施

目的是可以解決事業單位會計出納改任的問題，這個可以采取100元以內措施：

1.增加財務人員：事業單位是可以適當增強財務人員，以提高工作效率和降低財務風險。

2.分工明確：事業單位可以將會計和出納工作分開，明確職責，以免同一人員改任。

3.培訓吧增加：事業單位是可以結合財務人員的培訓和能提高，提高工作能力和水平。

四、兼任的技巧

如果不是事業單位前提是根據不同情況會計出納轉任的，那就是可以采取措施以下技巧：

1.分時可以兼職：將會計和出納工作分時并且，以免同一時間兼職兩個職位。

2.做好記錄：將會計和出納工作的記錄分開，避免混為一談和錯誤。

3.起到自我管理：調任會計出納的人員要加強自我管理，絕對的保證工作質量和效率。

五、

事業單位會計出納改任是一種最常見的現象，既有其必要性，也有其無法避免性。替避免轉任給了的負面影響，事業單位這個可以采取什么措施相應的應對措施和技巧，以提高工作效率和降低財務風險。