出納改任會(huì)計(jì)，這是一種在小型企業(yè)或個(gè)人經(jīng)營中常見的現(xiàn)象。雖然這種做法也可以節(jié)省資金，只不過卻存在地一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和后果。本文將從多個(gè)角度研究和探討出納兼管會(huì)計(jì)的后果。

會(huì)計(jì)錯(cuò)誤

出納專管會(huì)計(jì)不容易再次出現(xiàn)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。因?yàn)槌黾{和會(huì)計(jì)的職責(zé)不同，出納大量的是全權(quán)負(fù)責(zé)日常的收支管理，而會(huì)計(jì)則需要對賬務(wù)接受分析和處理。如果不是出納兼管會(huì)計(jì)，那就他們可能會(huì)會(huì)而且疏忽的或不熟悉會(huì)計(jì)規(guī)則而出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬務(wù)不準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)也會(huì)給了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。假如出納處理賬務(wù)時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這樣很可能會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)問題。比如，出納可能會(huì)錯(cuò)誤地留下記錄賬目，造成企業(yè)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)虧損，也可以會(huì)出現(xiàn)資金耗損等問題。

缺乏獨(dú)立性

出納改任會(huì)計(jì)也會(huì)缺乏獨(dú)立性。出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的員工，要是他們統(tǒng)管兩個(gè)職位，這樣就沒法達(dá)到獨(dú)立性。這可能會(huì)會(huì)倒致出納在一次性處理賬務(wù)時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏見，或者會(huì)計(jì)在全面處理賬務(wù)時(shí)給予出納的影響。

時(shí)間管理問題

出納專管會(huì)計(jì)也會(huì)無法應(yīng)付時(shí)間管理問題。是因?yàn)樗麄円�同時(shí)處理兩個(gè)職位的工作，所以我可能會(huì)再次出現(xiàn)時(shí)間不夠用的情況。這很有可能會(huì)會(huì)造成出納和會(huì)計(jì)都沒能及時(shí)處理賬務(wù)，使影響大企業(yè)的算正常運(yùn)營。

法律風(fēng)險(xiǎn)

出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)也會(huì)受到法律風(fēng)險(xiǎn)。而且出納和會(huì)計(jì)都要尊守相關(guān)的法律法規(guī)，要是他們在全面處理賬務(wù)時(shí)再次出現(xiàn)違規(guī)行為，這樣是會(huì)遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，出納很可能會(huì)錯(cuò)誤`地如何處理企業(yè)的稅務(wù)問題，倒致企業(yè)面臨稅務(wù)罰款等問題。

信息泄露

出納改任會(huì)計(jì)也會(huì)帶來信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槌黾{和會(huì)計(jì)都可以相互到企業(yè)的敏感信息，如果沒有他們再不小心保密了這些個(gè)信息，那么就會(huì)給企業(yè)給了很小的損失。例如，出納很可能會(huì)被人知道企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)機(jī)密被泄露出來。

缺乏專業(yè)知識(shí)

出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)也會(huì)普遍缺乏專業(yè)知識(shí)。雖說出納和會(huì)計(jì)都要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，但他們的職責(zé)完全不同。如果他們統(tǒng)管兩個(gè)職位，這樣的話就沒法只要他們必須具備充足的專業(yè)知識(shí)。這肯定會(huì)造成出納和會(huì)計(jì)在一次性處理賬務(wù)時(shí)直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)而影響大企業(yè)的算正常運(yùn)營。

缺乏監(jiān)督

出納負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)也會(huì)普遍缺乏監(jiān)督。因?yàn)槌黾{和會(huì)計(jì)全是企業(yè)內(nèi)部的員工，如果不是他們改任兩個(gè)職位，這樣就會(huì)很難對他們通過最有效的監(jiān)督。這很有可能會(huì)導(dǎo)致出納和會(huì)計(jì)在全面處理賬務(wù)時(shí)又出現(xiàn)違規(guī)行為，最大限度地影響企業(yè)的都正常運(yùn)營。

員工流失

出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)也會(huì)導(dǎo)致員工流失。因?yàn)槌黾{和會(huì)計(jì)都不需要承擔(dān)責(zé)任比較大的工作壓力，如果他們負(fù)責(zé)管理兩個(gè)職位，那么就會(huì)面臨極大的工作壓力。這可能會(huì)倒致出納和會(huì)計(jì)再次出現(xiàn)工作疲勞，最大限度地選擇趕回企業(yè)。

出納改任會(huì)計(jì)雖說也可以節(jié)省資金，不過也存在很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)和后果。所以，企業(yè)在你選擇出納和會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)該是據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行比較合理的分工，盡量的避免直接出現(xiàn)出納負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的情況。