發(fā)工資是企業(yè)管理中的一項(xiàng)最重要工作，是對(duì)企業(yè)的員工可以說(shuō)，工資是他們勞動(dòng)的回報(bào)，也是他們生活的保障。但這，相對(duì)于企業(yè)可以說(shuō)，該如何高效地發(fā)放薪資，必須保證工資的準(zhǔn)確性和安全性，是一項(xiàng)不需要認(rèn)真考慮的問題。在這種問題上，很多企業(yè)都會(huì)面隊(duì)一個(gè)選擇：是讓出納共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資，應(yīng)該讓會(huì)計(jì)來(lái)處理？本文將從多個(gè)角度探討這個(gè)問題，指導(dǎo)企業(yè)決定更明智的選擇。

出納發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

出納是企業(yè)中負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的職位，他們正常情況全權(quán)負(fù)責(zé)一次性處理企業(yè)的日常收支，包括申請(qǐng)支付供應(yīng)商賬單、另收客戶直接付款等。所以，讓出納共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資，有100元以內(nèi)幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

1. 出納對(duì)現(xiàn)金管理更熟悉

出納通常對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)情況最為熟悉，他們能夠好地完全掌握企業(yè)的現(xiàn)金余額，以及都有哪些員工要發(fā)放工資。這樣一來(lái)，發(fā)放工資的流程就能非常順暢，會(huì)減少再次出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性。

2. 出納更加注重細(xì)節(jié)

出納大多會(huì)越來(lái)越關(guān)注細(xì)節(jié)，這是是因?yàn)樗麄內(nèi)ヌ幚淼氖瞧髽I(yè)的現(xiàn)金流，一旦再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)照成不小的損失。而，出納在如何處理工資發(fā)放時(shí)，也會(huì)非常十分謹(jǐn)慎，以保證每一位員工的工資都毫無(wú)遺漏。

3. 出納更容易控制工資的安全性

出納常見會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金管理參與監(jiān)控，以保證現(xiàn)金的安全性。在發(fā)放工資時(shí)，出納也能夠好地操縱工資的安全性，以免出現(xiàn)工資號(hào)被盜或則丟失的情況。

會(huì)計(jì)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

與出納而言，會(huì)計(jì)大多共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，以及賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。讓會(huì)計(jì)來(lái)一次性處理工資發(fā)放，也有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

1. 會(huì)計(jì)對(duì)稅務(wù)法規(guī)更為熟悉

會(huì)計(jì)正常情況對(duì)稅務(wù)法規(guī)更為比較熟悉，能夠更合適地手中掌握企業(yè)的稅務(wù)情況。在發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)能夠好些地一次性處理個(gè)稅等稅務(wù)問題，切實(shí)保障企業(yè)在稅務(wù)方面的合規(guī)性。

2. 會(huì)計(jì)更加注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)大多會(huì)注重于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這是畢竟他們處理的是企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，一旦又出現(xiàn)錯(cuò)誤，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的影響。但，會(huì)計(jì)在一次性處理工資發(fā)放時(shí)，也會(huì)更加注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以保證每一位員工的工資都分毫不差。

3. 會(huì)計(jì)更容易控制工資的合規(guī)性

會(huì)計(jì)大多數(shù)會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理參與監(jiān)控，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)條件法規(guī)要求。在發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)也能更好地再控制工資的合規(guī)性，盡量避免直接出現(xiàn)違規(guī)情況。

讓出納肯定會(huì)計(jì)來(lái)全面處理工資發(fā)放，取決于你企業(yè)的具體情況。假如企業(yè)注重于現(xiàn)金管理和安全性，那就也可以考慮到讓出納來(lái)如何處理工資發(fā)放；如果不是企業(yè)更加注重稅務(wù)合規(guī)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，那么也可以確定讓會(huì)計(jì)來(lái)去處理工資發(fā)放。不過(guò)，也是可以將兩者的職責(zé)參與分工，讓出納全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和工資發(fā)放的流程，讓會(huì)計(jì)專門負(fù)責(zé)稅務(wù)合規(guī)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的監(jiān)控。無(wú)論是哪種，都必須企業(yè)在實(shí)踐中并且不斷的調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)，以以保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和安全性。