會計提出辭職，出納估計擔任嗎？這是一個較常見的問題，尤其是在小型企業中。很是企業會讓出納擔任會計的工作，但這是否比較好呢？下面將從多個角度分析這樣的問題。

1. 工作職責的不同

會計和出納的工作職責是相同的。會計專門負責整個公司的財務管理，和賬目的記錄、報表的編制、稅務申報等等。而出納則要注意全權負責公司的日常收支管理，以及現金的收付、銀行賬戶的管理就這些。兩者的工作職責有所不同，所以才肯定不能簡單點地讓出納接替會計的工作。

2. 工作難度的不同

會計的工作難度比出納的工作難度大得多。會計不需要掌握到更多的知識和技能，例如會計準則、稅法、財務分析等。而出納的工作相對于很簡單，只要手中掌握一些基本是的財務知識和操作技能去掉。并且，讓出納暫任會計的工作，肯定會倒致工作質量會下降。

3. 工作風險的不同

會計的工作風險比出納的工作風險大得多。會計需要對公司的財務狀況接受全面的分析和評估，如果出現錯誤或失誤，很有可能會倒致公司的財務損失。而出納的工作總體很簡單，風險也要比相對大。并且，讓出納擔任會計的工作，很可能會提高公司的風險。

4. 崗位要求的不同

會計和出納的崗位要求都是完全不同的。會計要必須具備較高的學歷和專業知識，.例如會計、財務等專業的本科或研究生學歷。而出納的學歷要求要比比較低，一般只要大專或本科學歷去掉。并且，讓出納擔任會計的工作，可能會觸犯公司的人才招聘政策。

5. 工作流程的不同

會計和出納的工作流程都是有所不同的。會計必須遵循一定的流程進行財務管理，和賬目的記錄、報表的編制、稅務申報就這些。而出納的工作流程總體簡單的，只不需要按照公司的財務制度參與日常收支管理表就行。而，讓出納暫時代理會計的工作，很可能會導致工作流程混亂。

6. 工作效率的不同

會計和出納的工作效率也是完全不同的。會計需要花費更多的時間和精力參與財務管理，以及賬目的記錄、報表的編制、稅務申報等。而出納的工作總體簡單，只不需要明確的公司的財務制度接受日常收支管理表就行。但，讓出納暫時代理會計的工作，可能會倒致工作效率降低。

7. 人員安排的不同

會計和出納的人員安排也是有所不同的。會計要在公司的財務部門工作，而出納則這個可以在公司的財務部門或行政部門工作。但，讓出納擔任會計的工作，肯定會倒致人員安排不周全。

8. 公司規模的不同

公司規模都是影響大出納如何確定肯定接替會計工作的因素之一。在小型企業中，的原因人員數量較少，出納可能會必須承擔更多的工作，除開會計的工作。但在大型企業中，會計和出納的工作職責是明確分工的，不應該混肴。

出納如何確定應該要暫任會計的工作，是需要依據什么具體怎么樣來改變。在小型企業中，出納可能會必須承擔責任更多的工作，除了會計的工作。但在大型企業中，會計和出納的工作職責是明確分工的，不應該混淆。