為啥出納工資比會(huì)計(jì)主管高？這是一個(gè)讓人感覺到好奇的問題。在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念中，會(huì)計(jì)主管是高薪職位，而出納則是低薪職位。但是，在現(xiàn)實(shí)中，我們卻才發(fā)現(xiàn)出納的薪資水平一般說來比會(huì)計(jì)主管高。那就，這不知是為啥呢？下面，我們將一一解答。

出納工作的職責(zé)和難度

出納是公司中非常重要的一個(gè)職位，他們必須一次性處理公司的現(xiàn)金流，確保公司的資金安全和流動(dòng)性。出納的工作不需要高度的責(zé)任感和體貼程度，一旦又出現(xiàn)錯(cuò)誤，就很可能會(huì)對(duì)公司會(huì)造成巨大的損失。相比之下，會(huì)計(jì)主管的工作相對(duì)來說非常抽象概念和理論化，他們需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，不需要有較高的專業(yè)知識(shí)和技能。

出納的職位稀缺性

出納的職位相對(duì)來說都很非常稀缺，這也造成他們薪資較高的原因之一。相比之下，會(huì)計(jì)主管的職位相對(duì)來說比較好比較高，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也比較好很激烈，造成薪資水平要比較低。

出納的職業(yè)前景

出納的職業(yè)前景相對(duì)來說比較好廣袤，他們也可以在各個(gè)行業(yè)中找到工作。而會(huì)計(jì)主管的職業(yè)前景相對(duì)來說比較比較認(rèn)知局限，沒有辦法在財(cái)務(wù)部門中經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。并且，出納的職業(yè)前景都是導(dǎo)致他們薪資較高的原因之一。

出納的加班情況

出納的工作時(shí)間相對(duì)來說都很規(guī)律，不過在某些特殊情況下，他們也是需要你加班。相比之下，會(huì)計(jì)主管的工作時(shí)間相對(duì)來說比較比較不基本規(guī)律，需要經(jīng)常加班。而，出納的加班情況又是倒致他們薪資較高的原因之一。

出納的學(xué)歷要求

出納的學(xué)歷要求相對(duì)來說比較比較低，一般只要大專及以上學(xué)歷即可。而會(huì)計(jì)主管的學(xué)歷要求相對(duì)來說比較高，不需要本科及以上學(xué)歷。并且，出納的學(xué)歷要求都是導(dǎo)致他們薪資較高的原因之一。

出納的工作經(jīng)驗(yàn)要求

出納的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)來說也很低，一般只要有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)即可解決。而會(huì)計(jì)主管的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)來說比較比較高，要有多年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。并且，出納的工作經(jīng)驗(yàn)特別要求又是導(dǎo)致他們薪資較高的原因之一。

出納的綜合素質(zhì)要求

出納的綜合素質(zhì)要求相對(duì)來說比較高，不需要具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。而會(huì)計(jì)主管的綜合素質(zhì)要求相對(duì)來說都很單一，主要注意需要應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)和技能。但，出納的綜合素質(zhì)沒有要求也可能導(dǎo)致他們薪資較高的原因之一。

出納的市場(chǎng)需求量

出納的市場(chǎng)需求量相對(duì)來說也很大，因?yàn)橥耆�大部分的公司都需要出納來如何處理公司的現(xiàn)金流。而會(huì)計(jì)主管的市場(chǎng)需求量相對(duì)來說比較比較小，只有一些大型企業(yè)才是需要會(huì)計(jì)主管。但，出納的市場(chǎng)需求量也是造成他們薪資較高的原因之一。

出納工資比會(huì)計(jì)主管高的原因有很多，主要是的原因出納的職責(zé)和難度、職位稀缺性、職業(yè)前景、加班情況、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、綜合素質(zhì)要求和市場(chǎng)需求量等多個(gè)方面因素的綜合考影響。但，如果沒有你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中找不到一份高薪職位，出納可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。