人事經(jīng)理比會計和出納大嗎？這是一個常見的問題，尤其是相對于這些也在判斷直接進入那些職業(yè)領域的人可以說。在本文中，我們將探討探討這樣的問題，并分析那些個什么職業(yè)的優(yōu)缺點，以幫助您提出更識時務的職業(yè)選擇。

人事經(jīng)理：職責和要求

人事經(jīng)理是一種管理職位，你們負責招聘人才、培訓班和管理公司的員工。他們必須與各個部門合作，以確保公司的員工擁有必要的技能和知識，盡快他們能夠能夠完成他們的工作。人事經(jīng)理還要切實保障公司尊守所有的范圍問題的勞動法規(guī)和規(guī)定。

會計：職責和要求

會計是一種財務職位，全權負責記錄和分析公司的財務數(shù)據(jù)。他們是需要知道一點會計原則和稅法，并也能可以使用眾多財務軟件和工具。會計還不需要與其他部門合作，以確保公司的財務記錄準確無誤。

出納：職責和要求

出納是一種財務職位，全權負責一次性處理公司的現(xiàn)金流。他們要管理公司的銀行賬戶、全面處理網(wǎng)銀付款和收款，并確保全大部分財務記錄準確無誤。出納還要與其它部門合作，以切實保障公司的財務記錄換取妥善處理。

人事經(jīng)理 vs. 會計 vs. 出納：薪資

在薪資方面，人事經(jīng)理大多數(shù)比會計和出納獲得更高的薪水。依據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，人事經(jīng)理的總平均年薪為6萬港幣至10萬美元，而會計和出納的你算算年薪分別為5萬港幣至8萬歐元和3萬美金至5萬美圓。

人事經(jīng)理 vs. 會計 vs. 出納：職業(yè)前景

在職業(yè)前景方面，人事經(jīng)理的前景相對較好。參照美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，人事經(jīng)理的就業(yè)機會估計將再增長9％，而會計和出納的就業(yè)機會預計2020年將分別會增長6％和0％。

人事經(jīng)理 vs. 會計 vs. 出納：工作環(huán)境

在工作環(huán)境方面，人事經(jīng)理正常情況是需要與幾個部門合作，以以保證公司的員工擁有必要的技能和知識。他們還是需要全面處理特殊員工問題，比如福利和薪酬。相比之下，會計和出納的工作更加其它，他們通常只不需要與其它部門合作以必須保證財務記錄準確無誤。

人事經(jīng)理 vs. 會計 vs. 出納：教育和培訓

在教育和培訓方面，人事經(jīng)理大多數(shù)是需要完成任務學士學位，并具備相關的工作經(jīng)驗。會計和出納通常要完成任務相關的學位或證書，并本身相關的工作經(jīng)驗。至于，他們還不需要快速更新自己的知識和技能，以漸漸適應不斷變化的財務和法律環(huán)境。

人事經(jīng)理 vs. 會計 vs. 出納：優(yōu)缺點

人事經(jīng)理的優(yōu)點包括高薪、職業(yè)前景好、工作環(huán)境好點。缺點除了必須一次性處理某些員工問題、是需要與幾個部門合作。會計的優(yōu)點和薪資較高、工作各自獨立。缺點以及職業(yè)前景相對于較差、要不斷地更新自己的知識和技能。出納的優(yōu)點除開工作總體簡單啊、入門門檻比較低。缺點和薪資較低、職業(yè)前景并不太好。

人事經(jīng)理比會計和出納完成任務更高的薪水和更好的職業(yè)前景。然而，人事經(jīng)理是需要全面處理某些員工問題，并需要與各個部門合作。會計和出納的工作相對獨立性，但職業(yè)前景相對相對差。所以，您應該據(jù)自己的興趣、技能和職業(yè)目標來你選擇很好自己的職業(yè)。