你有無還在收集一份會計審計的工作？你是否需要打算在校園招聘中能脫穎而出？這樣的話，這篇文章那是為你的準備著的！

第一步：準備簡歷

在準備簡歷時，一定要盡量簡潔明了，突出重點。在個人信息中，一定要包括姓名、、學歷、專業、實習經歷等信息。在工作經歷中，形態輪廓自己的會計審計經驗，注意建議使用數據那就證明自己的成果。

第二步：準備面試

在面試前，一定要對公司并且所了解，打聽一下公司的文化、業務范圍、發展方向等。在面試中，要注意一點態度自己的溝通能力、團隊合作能力、分析問題的能力等。同時，要打算好自己的個人職業規劃，讓面試官看見你的未來發展方向。

第三步：尋找合適的招聘平臺

在收集招聘平臺時，是可以中,選擇一些專業的招聘網站，如齊魯人才網、智聯招聘網等。同時，也可以不查哈一些企業的官方招聘網站，及時知道一點企業的招聘信息。

第四步：制定招聘策略

在會制定招聘策略時，要考慮到到目標人群的特點，選擇最合適的招聘。是可以是從校園招聘、社會招聘、內部推薦等通過招聘。

第五步：進行宣傳推廣

在并且宣傳推廣時，可以你選一些管用的，如公眾號、微博、招人海報等。同時，也是可以是從一些線下活動，如招聘會、講座等通過宣傳。

第六步：招聘流程管理

在招聘流程管理中，要注意對招聘流程并且規范化管理，除了簡歷篩選、面試時有安排、錄用等環節。同時，也要注意一點對應聘者的信息接受保密。

第七步：招聘效果評估

在招聘已經結束后，要對招聘效果通過評估，了解招聘過程中的問題，及時并且改進之處。同時，也要對錄用的員工并且跟蹤管理，知道一點員工的工作情況，及時參與調整。

第八步：建立人才儲備庫

在招聘已經結束后，要組建人才儲備庫，及時跟進未辦理入職手續的優秀人才，為企業未來的發展做好準備。

以上那就是關于會計審計簡歷校園招聘策劃設計的一些建議，希望對你有所幫助！