職工困難補(bǔ)助金是企業(yè)就是為了幫員工度過難關(guān)而暫設(shè)的一項(xiàng)福利制度，但是對(duì)企業(yè)來說，怎么正確的全面處理職工困難補(bǔ)助的會(huì)計(jì)賬務(wù)是一個(gè)非常重要的問題。下面，我們就來探討一番一下職工困難補(bǔ)助金會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的咨詢問題。

一、職工困難補(bǔ)助的會(huì)計(jì)核算

職工特困補(bǔ)助是企業(yè)為員工能提供的一種福利，屬于什么企業(yè)的財(cái)務(wù)支出。并且，在會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其沖減企業(yè)的福利費(fèi)用中。具體來說，也可以將其沖減工資福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用等科目中。

二、職工困難補(bǔ)助的稅務(wù)處理

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)給予員工的職工困難補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人所得稅的規(guī)定接受繳稅。具體來說，應(yīng)參照員工的個(gè)人所得稅稅率和速算扣除數(shù)接受換算，并在發(fā)放時(shí)間職工困難補(bǔ)助時(shí)，遵循個(gè)人所得稅的規(guī)定進(jìn)行代扣代繳。

三、職工困難補(bǔ)助的支付

企業(yè)可以不你選就直接發(fā)放職工困難補(bǔ)助，也可以實(shí)際銀行代發(fā)等進(jìn)行申請(qǐng)支付。無論是需要做何支付，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)可以保留相關(guān)的支付憑證和有記錄，以備將來核算和審計(jì)之用。

四、職工困難補(bǔ)助的申請(qǐng)流程

員工必須向企業(yè)提議職工困難補(bǔ)助的申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)在成立相對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)流程和審批制度。在申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)需要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療其他證明、家庭難了相關(guān)證明等。

五、職工困難補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由依據(jù)什么實(shí)際情況如何制定職工困難補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，包括補(bǔ)助金額、一次性發(fā)放周期等。在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)在考慮到員工的實(shí)際困難情況，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)能力。

六、職工困難補(bǔ)助的管理制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由確立職工臨時(shí)困難補(bǔ)助的管理制度，包括再申請(qǐng)審批制度、發(fā)放時(shí)間管理制度、資金管理制度等。在制定出制度時(shí)，應(yīng)在充分考慮到員工的權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要。

七、職工困難補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理流程

職工困難補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理流程除了先申請(qǐng)、審批、支付、核算等環(huán)節(jié)。在一次性處理過程中，應(yīng)嚴(yán)格聽從相關(guān)的制度和規(guī)定通過你操作，切實(shí)保障賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合法性。

八、職工困難補(bǔ)助的審計(jì)考核

企業(yè)應(yīng)在組建職工困難補(bǔ)助的審計(jì)考核制度，定時(shí)查看對(duì)職工困難補(bǔ)助的發(fā)放情況并且審計(jì)和考核。審計(jì)和考核的重點(diǎn)包括資金使用情況、統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的合理性、可以申請(qǐng)批準(zhǔn)的程序是否是規(guī)范等方面。

九、職工困難補(bǔ)助的風(fēng)險(xiǎn)控制

職工困難補(bǔ)助的發(fā)放修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如編造申請(qǐng)、資金濫用抗生素等。但，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由組建或則的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，可以提高對(duì)職工困難補(bǔ)助的管理和監(jiān)督，防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

十、職工困難補(bǔ)助的社會(huì)責(zé)任

職工臨時(shí)困難補(bǔ)助是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)，對(duì)此員工來說，確實(shí)是一種溫暖和關(guān)懷。并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到職工困難補(bǔ)助的重要性，積極履行社會(huì)責(zé)任，為員工提供給好些的福利保障。