直接支付工資是出納肯定會(huì)計(jì)？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，很多人都不明白該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)。只不過(guò)，這取決于你公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。下面我們來(lái)細(xì)致了解一下。

公司規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)的影響

公司規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)是影響支付工資的關(guān)鍵因素。對(duì)此小型企業(yè)對(duì)于，大多只能一名出納，他負(fù)責(zé)大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)，以及怎么支付工資。而是對(duì)大型企業(yè)對(duì)于，會(huì)計(jì)部門通常會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，除開(kāi)全額支付工資。

出納的職責(zé)

出納是公司財(cái)務(wù)部門的一員，他的主要職責(zé)是全面處理現(xiàn)金和銀行交易。在怎么支付工資方面，出納必須確保員工的工資對(duì)的確認(rèn)無(wú)誤地到賬，并及時(shí)向員工一次性發(fā)放工資單。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)部門是公司財(cái)務(wù)部門的核心，全權(quán)負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和賬目。在直接支付工資方面，會(huì)計(jì)必須確保全員工的工資對(duì)的無(wú)誤地?fù)Q算，并在系統(tǒng)中接受記錄。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)還必須去處理相關(guān)的稅務(wù)和社保事務(wù)。

出納和會(huì)計(jì)的合作

在大型企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)正常情況是需要積極合作，以確保工資的正確支付。出納要向會(huì)計(jì)提供給員工的工資信息，以便會(huì)計(jì)通過(guò)計(jì)算出和記錄。會(huì)計(jì)不需要向出納可以提供工資單和相關(guān)的稅務(wù)和社保信息，以便出納并且怎么支付。

支付工資的流程

全額支付工資的流程常見(jiàn)包括200元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

• 員工提交工資單
• 會(huì)計(jì)計(jì)算工資
• 會(huì)計(jì)記錄工資信息
• 出納支付工資
• 出納向員工發(fā)放工資單

支付工資的安全性

支付工資涉及到大量的現(xiàn)金和銀行交易，而安全性非常重要。出納和會(huì)計(jì)不需要切實(shí)保障申請(qǐng)支付工資的過(guò)程安全可靠，盡量的避免出現(xiàn)錯(cuò)誤或欺詐行為。

支付工資的時(shí)間

直接支付工資的時(shí)間正常情況由公司規(guī)定。在大多數(shù)情況下，工資會(huì)在每個(gè)月的固定設(shè)置日期申請(qǐng)支付。出納和會(huì)計(jì)需要必須保證工資在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)怎么支付，以盡量避免影響員工的生活和工作。

支付工資的問(wèn)題和解決方案

在支付工資的過(guò)程中，很可能會(huì)再次出現(xiàn)眾多問(wèn)題，或者計(jì)算錯(cuò)誤、銀行交易一次等。出納和會(huì)計(jì)需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決這些問(wèn)題，以切實(shí)保障工資錯(cuò)誤的有誤地支付。

申請(qǐng)支付工資是公司財(cái)務(wù)部門的重要的是職責(zé)之一，它牽涉到到出納和會(huì)計(jì)的密切合作。在支付工資的過(guò)程中，出納和會(huì)計(jì)要必須保證工資的真確支付和安全性，盡量避免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。這樣的話，才能能保證員工的權(quán)益能夠得到保障，公司的財(cái)務(wù)狀況能得到穩(wěn)定。