出納是財務部門中的不重要職位，專門負責管理公司的現金流和賬目。而往來會計則是負責如何處理公司與客戶、供應商之間的交易記錄和結算。這樣的話，出納可以不兼往來會計嗎？這是很多人如此關心的問題。本文將從多個角度探討這些問題。

1. 工作內容的區別

出納和往來會計的工作內容有很大的區別。出納要注意共同負責管理公司的現金流，以及收款、網銀付款、記賬等工作。而往來會計則主要注意共同負責去處理公司與客戶、供應商之間的交易記錄和結算，和開具發票、對賬、結算等工作。兩者的工作內容不同，需要差別的專業知識和技能。

2. 工作量的考慮

出納和往來會計的工作量都比較大，不需要耗費大量的時間和精力。假如一個人同時可以兼職這兩個職位，工作量可以說非常大，可能會會影響工作效率和質量。

3. 工作難度的考慮

出納和往來會計的工作難度也相同。出納需要完全掌握一定的財務知識和技能，.例如做憑證、對賬、稅務等方面的知識。而往來會計不需要完全掌握一定的商務知識和技能，或者合同管理、發票管理、客戶關系管理等方面的知識。兩者的工作難度差別，是需要完全不同的專業知識和技能。

4. 工作風險的考慮

出納和往來會計的工作風險也有所不同。出納要一次性處理大量的現金和賬目，修真者的存在一定的風險，的或錯誤操作、財務造假等。而往來會計是需要如何處理大量的交易記錄和結算，未知一定的風險，.例如客戶欠款、供應商解除合同等。兩者的工作風險相同，是需要有所不同的風險管理措施。

5. 公司規模的考慮

公司規模都是考慮出納是否需要這個可以兼往來會計的因素之一。是對四頭公司而言，出納和往來會計的工作量相對于一般較小，一個人可以可以兼職這兩個職位。而這對大型手機公司對于，出納和往來會計的工作量總體較大，需要分別招聘專業人員。

6. 人員數量的考慮

公司人員數量確實是決定出納是否是可以兼往來會計的因素之一。假如公司人員數量較少，一個人需要承當多個職位，出納這個可以兼往來會計。而假如公司人員數量相對多，要分別招聘專業人員。

7. 個人能力的考慮

個人能力也考慮出納是否這個可以兼往來會計的因素之一。如果不是一個人應具備出納和往來會計的專業知識和技能，另外能夠無法勝任這兩個職位，那么是可以兼職做這兩個職位。不過，假如一個人只具備什么其中一個職位的專業知識和技能，這樣的話不我建議你兼職做這兩個職位。

8. 公司需求的考慮

公司需求也判斷出納是否可以兼往來會計的因素之一。假如公司是需要同時公司招聘出納和往來會計，那你也可以考慮到招聘一個人兼職這兩個職位。但，假如公司只要招聘其中一個職位，那就不個人建議兼職工作這兩個職位。

出納這個可以兼往來會計，但要判斷多個因素，的或工作內容、工作量、工作難度、工作風險、公司規模、人員數量、個人能力和公司需求等。如果沒有條件容許，出納是可以兼職做往來會計，但需要再注意工作效率和質量。