當(dāng)公司經(jīng)營日趨古怪，財(cái)務(wù)管理也變地越來越有用。并且，很多公司會(huì)選擇將出納兼任會(huì)計(jì)的工作，以減少人力成本。但這，這種做法是否需要明智之人呢？本文將從多個(gè)角度探討探討出納調(diào)任會(huì)計(jì)的利弊。

節(jié)省成本

相對(duì)于小型企業(yè)可以說，招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)師肯定會(huì)減少很大的財(cái)務(wù)成本。所以，讓出納調(diào)任會(huì)計(jì)是可以最有效地減少人力成本。這樣的做法可以讓公司在財(cái)務(wù)管理上靈活性更強(qiáng)，尤其是在初創(chuàng)企業(yè)的情況下。

增加工作壓力

但他，出納調(diào)任會(huì)計(jì)也會(huì)提升員工的工作壓力。出納的工作本身就是需要相同高度的準(zhǔn)確性和耐心，假如再而且會(huì)計(jì)的工作，員工很可能會(huì)突然感到過度勞累，使影響大工作效率和精度。

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

出納擔(dān)任會(huì)計(jì)也可能會(huì)增加公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。出納的工作通常牽涉到現(xiàn)金管理和賬目記錄，要是再次出現(xiàn)錯(cuò)誤也可以方法不恰當(dāng)操作，很可能會(huì)可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。假如出納調(diào)任會(huì)計(jì)的話，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)會(huì)越來越肯定。

專業(yè)知識(shí)不足

出納大多數(shù)只需要掌握到都差不多的財(cái)務(wù)知識(shí)，而會(huì)計(jì)師要十分比較好的專業(yè)的知識(shí)和技能。要是出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，很有可能會(huì)因?yàn)閷�業(yè)知識(shí)不足而可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的賬目記錄和財(cái)務(wù)報(bào)表，最終達(dá)到引響公司的財(cái)務(wù)狀況。

時(shí)間分配不當(dāng)

出納擔(dān)任會(huì)計(jì)還可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致時(shí)間分配不周全。出納的工作通常不需要高度的耐心和精力，而會(huì)計(jì)的工作則需要更多的時(shí)間和精力。如果出納兼任會(huì)計(jì)，很可能會(huì)只不過時(shí)間分配方法不恰當(dāng)而可能導(dǎo)致工作效率和精度的下降。

職責(zé)分工不清

出納調(diào)任會(huì)計(jì)還可能會(huì)會(huì)造成職責(zé)分工不清。出納和會(huì)計(jì)的工作本身就有太大的區(qū)別，要是兩者混淆不清在一起，可能會(huì)導(dǎo)致職責(zé)分工不清，從而會(huì)影響工作效率和精度。

缺乏監(jiān)督

出納兼任會(huì)計(jì)還肯定會(huì)普遍缺乏監(jiān)督。出納大多只要向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)工作，而會(huì)計(jì)是需要向更高層次的管理人員匯報(bào)情況工作。如果出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)，很有可能會(huì)缺乏監(jiān)督，最終達(dá)到倒致工作效率和精度的下降。

缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)

出納改任會(huì)計(jì)還可能會(huì)會(huì)嚴(yán)重缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)。出納的工作通常只不需要基本都的財(cái)務(wù)知識(shí)，而會(huì)計(jì)是需要越來越比較好的專業(yè)的知識(shí)和技能。如果出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，很可能會(huì)因?yàn)槿狈Πl(fā)展機(jī)會(huì)而影響不大員工的職業(yè)發(fā)展。

出納兼任會(huì)計(jì)既最有利也有弊。對(duì)此小型企業(yè)來講，這些做法是可以有效地減少人工成本，但同時(shí)也會(huì)提升員工的工作壓力和公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但，公司需要據(jù)自身的情況來決定是否常規(guī)出納改任會(huì)計(jì)的做法。