出納會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)，其職責(zé)包括日常財(cái)務(wù)收支管理、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。就是為了可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和規(guī)范性要求，出納會(huì)計(jì)的工作要換取嚴(yán)格一點(diǎn)的考核和評(píng)估。那你，出納會(huì)計(jì)的考核標(biāo)準(zhǔn)肯定是什么呢？

一、日常財(cái)務(wù)收支管理

出納會(huì)計(jì)的重要原則職責(zé)是日常財(cái)務(wù)收支管理，以及現(xiàn)金、支票、銀行卡等特殊支付的管理。在考核中，肯定不太注重200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 資金管理是否規(guī)范，收支是否清晰明確
• 支付的選擇是否合理，是否能夠最大限度地保證資金安全
• 對(duì)賬是否及時(shí)準(zhǔn)確，賬目是否清晰可查

二、賬務(wù)處理

出納會(huì)計(jì)的另一個(gè)重要職責(zé)是賬務(wù)處理，包括財(cái)務(wù)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的記賬等。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 財(cái)務(wù)憑證的填制是否規(guī)范，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
• 會(huì)計(jì)賬簿的記賬是否準(zhǔn)確，是否及時(shí)更新
• 賬務(wù)處理是否符合公司制度和政策法規(guī)

三、財(cái)務(wù)報(bào)表編制

出納會(huì)計(jì)的最終目的是編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 財(cái)務(wù)報(bào)表的編制是否準(zhǔn)確，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
• 財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容是否完整，是否反映了企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況
• 財(cái)務(wù)報(bào)表的編制是否及時(shí)，是否符合公司制度和政策法規(guī)

四、溝通協(xié)調(diào)能力

出納會(huì)計(jì)需要與其他部門密切合作，包括與采購(gòu)部門、銷售部門、財(cái)務(wù)部門等。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 與其他部門的溝通是否順暢，是否能夠及時(shí)解決問(wèn)題
• 與其他部門的協(xié)調(diào)能力是否強(qiáng)，是否能夠有效地協(xié)調(diào)各方利益
• 與其他部門的合作是否積極，是否能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)

五、團(tuán)隊(duì)合作精神

出納會(huì)計(jì)需要與其他財(cái)務(wù)人員密切合作，共同完成財(cái)務(wù)管理工作。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 與其他財(cái)務(wù)人員的合作是否融洽，是否能夠互相支持
• 與其他財(cái)務(wù)人員的溝通是否順暢，是否能夠共同解決問(wèn)題
• 與其他財(cái)務(wù)人員的協(xié)作能力是否強(qiáng)，是否能夠共同完成任務(wù)

六、工作效率

出納會(huì)計(jì)需要高效地完成各項(xiàng)工作，保證財(cái)務(wù)管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 工作效率是否高，是否能夠按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)
• 工作質(zhì)量是否高，是否能夠保證財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性
• 工作態(tài)度是否端正，是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作

七、專業(yè)知識(shí)

出納會(huì)計(jì)需要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)，才能夠勝任工作。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)是否扎實(shí)，是否能夠熟練運(yùn)用
• 對(duì)公司制度和政策法規(guī)的了解是否全面，是否能夠遵守執(zhí)行
• 對(duì)新的財(cái)務(wù)管理方法和技術(shù)的了解是否及時(shí)，是否能夠應(yīng)用到工作中

八、自我學(xué)習(xí)能力

出納會(huì)計(jì)需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。在考核中，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：

• 是否具備自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，是否能夠不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力
• 是否能夠及時(shí)了解新的財(cái)務(wù)管理方法和技術(shù)，是否能夠應(yīng)用到工作中
• 是否能夠積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能

出納會(huì)計(jì)的考核標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)是多方面的，既除開(kāi)日常工作的規(guī)范度和準(zhǔn)確性，也除開(kāi)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作效率、專業(yè)知識(shí)和自我學(xué)習(xí)能力等方面。只有一新華考資考核，才都能夠完全上級(jí)主管部門出出納會(huì)計(jì)的能力和水平，為企業(yè)的發(fā)展可以提供健臂的支持。