出納會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，他們專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬目記錄，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著十分有利的影響。因此，出納會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)估都是企業(yè)管理中不可或缺的的一部分。那你，出納會(huì)計(jì)績(jī)效怎末填寫(xiě)呢？下面就來(lái)具體一點(diǎn)介紹一下。

1. 績(jī)效評(píng)估的重要性

我們是需要打聽(tīng)一下績(jī)效評(píng)估的重要性。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，績(jī)效考評(píng)是管理的最重要手段之一，它這個(gè)可以指導(dǎo)企業(yè)所了解員工的工作表現(xiàn)和能力水平，為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)。這對(duì)出納會(huì)計(jì)來(lái)講，績(jī)效考評(píng)是可以好處他們知道的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作提供給設(shè)計(jì)改進(jìn)方向。

2. 績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)

績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)是評(píng)估公司的最重要依據(jù)，是對(duì)出納會(huì)計(jì)可以說(shuō)，常見(jiàn)的指標(biāo)包括：準(zhǔn)確性、效率、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等。這個(gè)指標(biāo)這個(gè)可以從工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作效果等方面并且評(píng)估。

3. 準(zhǔn)確性的評(píng)估

準(zhǔn)確性是出納會(huì)計(jì)工作中非常重要的一個(gè)指標(biāo)，評(píng)估準(zhǔn)確性是可以從200以?xún)?nèi)幾個(gè)方面從哪里入手：賬目記錄的準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、票據(jù)管理的準(zhǔn)確性等。在評(píng)估準(zhǔn)確性時(shí)，需要決定到出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境和工作量，不能過(guò)于苛刻。

4. 效率的評(píng)估

效率是出納會(huì)計(jì)工作中另一個(gè)重要的指標(biāo)，評(píng)估效率是可以從200以?xún)?nèi)幾個(gè)方面何練起：工作速度、工作質(zhì)量、工作量等。在評(píng)估效率時(shí)，必須決定到出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境和工作量，不能不能過(guò)于苛刻。

5. 責(zé)任心的評(píng)估

責(zé)任心是出納會(huì)計(jì)工作中非常重要的一個(gè)指標(biāo)，評(píng)估責(zé)任心可以不從以下幾個(gè)方面何練起：對(duì)賬目記錄的誠(chéng)懇程度、對(duì)票據(jù)管理的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)程度、對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的誠(chéng)懇程度等。在評(píng)估責(zé)任心時(shí)，要考慮到出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境和工作量，又不能過(guò)于苛刻。

6. 團(tuán)隊(duì)合作的評(píng)估

團(tuán)隊(duì)合作是出納會(huì)計(jì)工作中非常重要的一個(gè)指標(biāo)，評(píng)估團(tuán)隊(duì)合作可以不從以下幾個(gè)方面先學(xué)些：與同事的溝通和協(xié)作、與其他部門(mén)的溝通和協(xié)作、對(duì)公司整體利益的認(rèn)識(shí)和貢獻(xiàn)等。在評(píng)估團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，不需要考慮到出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境和工作量，沒(méi)法過(guò)于苛刻。

7. 績(jī)效評(píng)估的方法

績(jī)效考評(píng)的方法有很多種，比較普遍的方法除開(kāi)：360度評(píng)估、自評(píng)、上級(jí)部門(mén)評(píng)估、同事評(píng)估等。是對(duì)出納會(huì)計(jì)可以說(shuō)，自評(píng)和上級(jí)評(píng)估是比較常見(jiàn)的方法，是可以通過(guò)如何填寫(xiě)績(jī)效評(píng)估表的通過(guò)。

8. 績(jī)效評(píng)估的填寫(xiě)

績(jī)效評(píng)估表是績(jī)效評(píng)價(jià)的重要工具，填寫(xiě)好績(jī)效評(píng)估表要注意一點(diǎn)以下幾點(diǎn)：填寫(xiě)時(shí)要客觀意義、公允、假的，不能不能夸大或收縮自己的工作表現(xiàn)；填好時(shí)要注重細(xì)節(jié)，盡很有可能祥細(xì)地詳細(xì)解釋自己的工作內(nèi)容和工作成果；填寫(xiě)時(shí)要再注意語(yǔ)言的規(guī)范和清楚地，盡量的避免出現(xiàn)錯(cuò)別字或語(yǔ)病。

9. 績(jī)效評(píng)估的反饋

績(jī)效評(píng)估的反饋是績(jī)效評(píng)估的重要環(huán)節(jié)，它這個(gè)可以指導(dǎo)出納會(huì)計(jì)知道的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作能提供設(shè)計(jì)改進(jìn)方向。在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估反饋時(shí)，出納會(huì)計(jì)要盡量開(kāi)放的心態(tài)，聽(tīng)取情況匯報(bào)反饋意見(jiàn)，積極地加以改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。

10.

出納會(huì)計(jì)年度績(jī)效評(píng)估是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它是可以好處企業(yè)打聽(tīng)一下員工的工作表現(xiàn)和能力水平，為企業(yè)的人力資源管理提供給依據(jù)。這對(duì)出納會(huì)計(jì)可以說(shuō)，年度績(jī)效評(píng)估可以不解決他們自己的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作提供給設(shè)計(jì)改進(jìn)方向。但，出納會(huì)計(jì)必須認(rèn)真地對(duì)待績(jī)效評(píng)估，注重實(shí)際自身的工作表現(xiàn)和提升。