在企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中最為有用的兩個(gè)職位。他們的工作緊密的聯(lián)系在一起，但有時(shí)也會(huì)會(huì)出現(xiàn)矛盾。下面就很明顯一起出納與會(huì)計(jì)各種矛盾的案例。

背景介紹

某公司的出納小王和會(huì)計(jì)小李工作不了兩年，他們一直相處融洽。但是，最近他們彼此間會(huì)出現(xiàn)了矛盾，小王懷疑小李的工作夠不夠很認(rèn)真，而小李則其實(shí)小王的工作夠不夠精細(xì)入微。

矛盾的具體表現(xiàn)

小王懷疑小李的工作夠不夠誠懇，是而且小李在如何處理賬目時(shí)你經(jīng)常再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，要小王檢查核對(duì)。而小李則其實(shí)小王的工作夠不夠透測，是因?yàn)樾⊥踉谟涃~時(shí)經(jīng)常記混一些細(xì)節(jié)，會(huì)造成賬目夠不夠準(zhǔn)。

矛盾的原因分析

導(dǎo)致矛盾的原因有很多，其中最主要的原因是雙方對(duì)工作的理解有所不同。小王其實(shí)自己的工作是核對(duì)賬目，而小李則認(rèn)為自己的工作是去處理賬目。這種理解上的差異導(dǎo)致了工作上的矛盾。

解決矛盾的方法

解決事情的方法有很多，但最重要的是雙方要坐下來后好好的談一談。在談話中，雙方應(yīng)該是互相尊重，專題匯報(bào)對(duì)方的意見，并根本無法能找到一個(gè)聯(lián)合起來的解決方案。

解決矛盾的具體步驟

雙方應(yīng)該找一個(gè)安靜的地方坐下來后，好好地談一談。在談話中，雙方應(yīng)該盡很有可能絕對(duì)客觀地陳述自己的觀點(diǎn)，并試圖理解對(duì)方的觀點(diǎn)。雙方估計(jì)聯(lián)合起來尋找風(fēng)解決問題的方法，是可以采用討論、退讓、調(diào)解等。雙方應(yīng)該要簽署協(xié)議協(xié)議，明確各自的責(zé)任和義務(wù)。

解決矛盾的效果

按照雙方的努力，矛盾能夠得到了能解決。小王和小李重新明白了彼此的工作，他們的工作也變地十分不平穩(wěn)和高效穩(wěn)定。同時(shí)，他們之間的關(guān)系也能得到了改善，變得異常極其融洽。

在企業(yè)中，出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中極其重要的是的兩個(gè)職位。他們的工作緊密相連，但有時(shí)也會(huì)會(huì)出現(xiàn)矛盾。當(dāng)直接出現(xiàn)矛盾時(shí)，雙方應(yīng)該坐下來好好地談一談，約定這里有解決問題的方法。是從雙方的努力，矛盾換取了可以解決，工作也變得異常極其呼吸順暢和高效穩(wěn)定。