出納會計擔(dān)任是一種最常見的工作模式，特別是在小型企業(yè)中。雖說這個模式看起來這個可以減少成本，但實際上會給了一些出了問題后果。下面我們來詳細(xì)的了解一下這種工作模式的后果。

工作負(fù)擔(dān)過重

出納和會計是兩個不同的職位，各自需要能夠掌握完全不同的技能和知識。要是一個人同時擔(dān)任這兩個職位，這樣的話他的工作負(fù)擔(dān)就會的很重。這會會造成他的工作效率降低，并且容易又出現(xiàn)錯誤。

會計準(zhǔn)確性下降

會計是一項必須相同高度準(zhǔn)確性的工作。如果不是出納擔(dān)任會計，那就他的準(zhǔn)確性變會會下降。只不過出納的工作重點是去處理現(xiàn)金和銀行交易，而會計的工作則是記錄和核對賬目。這兩個職位的工作性質(zhì)不同，出納調(diào)任會計太容易又出現(xiàn)疏漏和錯誤。

風(fēng)險控制不足

出納和會計全是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。如果不是一個人同時調(diào)任這兩個職位，那你他的風(fēng)險控制能力變會下降。是因為他無法同時能夠掌握兩個職位的風(fēng)險控制要點，太容易又出現(xiàn)疏漏和錯誤。

職責(zé)不清晰

出納和會計是兩個不同的職位，各自要承擔(dān)全部完全不同的職責(zé)。假如一個人同時擔(dān)任這兩個職位，那么他的職責(zé)變會不清楚地。這會導(dǎo)致他沒能知道地清楚自己應(yīng)該做什么，很容易出現(xiàn)工作混亂和錯誤。

內(nèi)部控制不嚴(yán)格

出納和會計是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。如果沒有一個人同時改任這兩個職位，那么他的內(nèi)部控制能力都會逐漸下降。只不過他不能同時能夠掌握兩個職位的內(nèi)部控制要點，不容易出現(xiàn)疏漏和錯誤。

員工離職風(fēng)險增加

出納和會計全是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。如果一個人同時擔(dān)任這兩個職位，這樣的話他的員工離職風(fēng)險可能會增加。因為他的工作負(fù)擔(dān)過重，很容易直接出現(xiàn)工作壓力過大而自動離職的情況。

會計制度不規(guī)范

會計制度是企業(yè)內(nèi)部控制的最重要組成部分。如果出納改任會計，那就他的會計制度都會不規(guī)范的要求。只不過他沒能同時掌握兩個職位的會計制度要點，很難會出現(xiàn)制度不規(guī)范的情況。

財務(wù)風(fēng)險增加

出納和會計是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。要是一個人同時改任這兩個職位，這樣的話他的財務(wù)風(fēng)險變會增加。是因為他不能同時掌握兩個職位的財務(wù)風(fēng)險要點，容易出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險的情況。

人員培訓(xùn)成本增加

出納和會計是兩個完全不同的職位，各自需要掌握到完全不同的技能和知識。如果一個人同時兼任這兩個職位，這樣他的人員培訓(xùn)成本都會提高。是因為他要同時能夠掌握兩個職位的技能和知識，陪訓(xùn)成本就會提高。

出納會計擔(dān)任只不過可以不節(jié)省資金，但會給了一系列出了問題后果。并且，企業(yè)應(yīng)該要盡量避免出納會計改任，只要企業(yè)內(nèi)部控制的有效性和及時性。