轉(zhuǎn)崗是企業(yè)管理中常見的一種人事調(diào)動(dòng)方式，對(duì)于出納轉(zhuǎn)崗會(huì)計(jì)這一流程，需要有明確的步驟和流程。下面將為大家介紹集團(tuán)出納轉(zhuǎn)崗會(huì)計(jì)的具體流程表。

第一步：出納提交申請(qǐng)

出納首先需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，說明轉(zhuǎn)崗的原因和目的。申請(qǐng)需要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃等相關(guān)資料。

第二步：領(lǐng)導(dǎo)審批

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)出納提交的申請(qǐng)進(jìn)行審批，包括對(duì)出納的工作表現(xiàn)、職業(yè)素質(zhì)、崗位需求等方面進(jìn)行評(píng)估。審批通過后，領(lǐng)導(dǎo)需要簽署轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表。

第三步：人力資源部門審核

人力資源部門需要對(duì)出納的個(gè)人資料進(jìn)行審核，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面。審核通過后，人力資源部門需要簽署轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表。

第四步：會(huì)計(jì)部門安排培訓(xùn)

會(huì)計(jì)部門需要對(duì)出納進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)軟件操作、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等方面。培訓(xùn)結(jié)束后，出納需要參加相關(guān)的考試，考試合格后才能正式轉(zhuǎn)崗。

第五步：出納正式轉(zhuǎn)崗

出納正式轉(zhuǎn)崗后，需要進(jìn)行一段時(shí)間的適應(yīng)期。在適應(yīng)期內(nèi)，會(huì)計(jì)部門需要對(duì)出納進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，幫助出納盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

第六步：會(huì)計(jì)部門安排工作

會(huì)計(jì)部門需要根據(jù)出納的能力和經(jīng)驗(yàn)，安排相應(yīng)的工作任務(wù)。出納需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新的工作內(nèi)容，積極配合會(huì)計(jì)部門的工作安排。

第七步：出納與會(huì)計(jì)部門溝通

出納需要與會(huì)計(jì)部門保持良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和遇到的問題。會(huì)計(jì)部門需要給予出納及時(shí)的指導(dǎo)和幫助，幫助出納盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

第八步：出納與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

出納需要定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要給予出納及時(shí)的指導(dǎo)和幫助，幫助出納更好地完成工作任務(wù)。

第九步：出納評(píng)估

出納轉(zhuǎn)崗后，需要進(jìn)行一定的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括出納的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率等方面。評(píng)估結(jié)果將作為出納的績(jī)效考核依據(jù)。

第十步：出納職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

出納轉(zhuǎn)崗后，需要制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃內(nèi)容包括個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等方面。出納需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上就是集團(tuán)出納轉(zhuǎn)崗會(huì)計(jì)的具體流程表。通過這一流程，可以讓出納更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，提升自己的職業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。