股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)管理中具體方法的激勵(lì)，它按照得到員工股票或股票期權(quán)等股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，來正激勵(lì)員工為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價(jià)值。但這，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算更是一個(gè)要比古怪的問題。本文將從幾個(gè)方面探討探討股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算問題。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的概念

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是指企業(yè)為了率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而再一次發(fā)生的成本，以及股票、股票期權(quán)等股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公允價(jià)值、發(fā)行股票的費(fèi)用、稅費(fèi)等咨詢成本。股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是企業(yè)在率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中不需要承擔(dān)的費(fèi)用，也是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中必須并且會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法主要注意有兩種：一種是就能計(jì)入當(dāng)期損益，另一種是分期管理費(fèi)用當(dāng)期損益。就能計(jì)入當(dāng)期損益的方法適用規(guī)定于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票或股票期權(quán)立馬行權(quán)日的情況，而分期記入當(dāng)期損益的方法適用規(guī)定于股票或股票期權(quán)需要耐心的等待一定期限后才能行權(quán)的情況。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的公允價(jià)值計(jì)算

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的公允價(jià)值換算是股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算的重要環(huán)節(jié)。公允價(jià)值是指在市場(chǎng)上可以買賣的股票或股票期權(quán)的價(jià)格，一般可以通過權(quán)益證券市場(chǎng)的報(bào)價(jià)來確認(rèn)。如果權(quán)益證券市場(chǎng)還沒有報(bào)價(jià)，這個(gè)可以實(shí)際依靠別的可信的市場(chǎng)數(shù)據(jù)來進(jìn)行估值。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的稅務(wù)處理

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的稅務(wù)處理是股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)。依據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需要聽從股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的公允價(jià)值換算繳納個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。同時(shí)，企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中再一次發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用可以另外企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的影響因素

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的大小是被多種因素的影響，除了股票或股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)數(shù)量、股票或股票期權(quán)的公允價(jià)值等。況且，企業(yè)的股票價(jià)格波動(dòng)、股票分紅政策等也會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用產(chǎn)生影響。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)披露

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)披露是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的重要內(nèi)容之一。企業(yè)需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中內(nèi)容明確公開披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的計(jì)算方法、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法、股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的稅務(wù)處理方法等去相關(guān)信息。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)管理

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施牽涉到多方面的風(fēng)險(xiǎn)，除開市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)需要通過會(huì)制定比較合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、嚴(yán)格控制股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的計(jì)算和會(huì)計(jì)處理、增強(qiáng)內(nèi)部控制等措施來減少風(fēng)險(xiǎn)。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的未來發(fā)展趨勢(shì)

隨著股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的斷的普及和完善，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算也將無法應(yīng)付新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算將更加注重公允價(jià)值算出、稅務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的問題，同時(shí)也將更加不太注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。

股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須企業(yè)嚴(yán)格的遵循具體法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通過處理。只有做到股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算工作，才能更好地激勵(lì)員工、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。