欠個人的工資款是一種較常見的財務問題，是對企業(yè)可以說，及時合理解決工資拖欠問題是程序維護員工權益、保障企業(yè)很穩(wěn)定發(fā)展的有用舉措。那你，欠個人的工資款估計該如何進行會計處理呢？下面讓他我們一起來清楚一下吧。

欠薪的會計科目

被欠薪的會計科目通常包括預提費用、至于福利、至于稅費等。其中，應付福利費是指企業(yè)欠員工的工資款項，阻一阻福利是指企業(yè)欠員工的各種福利款項，至于稅費是指企業(yè)欠繳的稅費款項。

應付工資的會計處理

應付職工薪酬的會計處理比較多是將欠薪金額沖減應付福利費科目中，同時在資產負債表中提高應付工資的負債項。當企業(yè)直接支付欠薪時，應從預提費用科目中扣掉或者金額，同時在資產負債表中降低應付工資的負債項。

應付福利的會計處理

阻一阻福利的會計處理與應付職工薪酬的的，比較多是將欠薪金額能計入阻一阻福利科目中，同時在資產負債表中增加至于福利的負債項。當企業(yè)直接支付欠薪時，應遵循應付福利科目中扣除相應相對應金額，同時在資產負債表中增加至于福利的負債項。

應付稅費的會計處理

能對付稅費的會計處理也與應付工資類似，比較多是將欠薪金額管理費用應付稅費科目中，同時在資產負債表中提高至于稅費的負債項。當企業(yè)全額支付欠薪時，包括哪些避開稅費科目中扣除或者金額，同時在資產負債表中會減少阻一阻稅費的負債項。

欠薪的風險與應對措施

被欠薪不僅會影響不大員工的生活，也會對企業(yè)的信譽和經營產生負面影響。為了避免欠薪問題風險，企業(yè)應該是結合財務管理，健全完善的薪酬制度和財務制度，以保證薪酬支付及時、清楚。同時，企業(yè)估計合理規(guī)劃資金流動，盡量避免又出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況。

欠薪的法律責任

依據什么《勞動合同法》等去相關法律法規(guī)，企業(yè)應當遵循約定時間和口頭約定標準支付勞動者的工資報酬。如果企業(yè)工資拖欠，將面隊法律責任，除開行政處罰、民事賠償等。同時，企業(yè)的信譽也會受到影響，很有可能會造成員工離職、招聘難度提升等問題。

欠薪的解決方案

如果不是企業(yè)出現(xiàn)被欠薪問題，估計及時采取措施能解決。企業(yè)應該是與員工通過溝通，打聽一下員工的求實際情況，盡早如何制定解決方案。企業(yè)這個可以采取的措施公司借款、融資等籌得資金，能解決工資拖欠問題。企業(yè)應該要增強財務管理，以免再度會出現(xiàn)被欠薪問題。

欠薪的預防措施

替盡量的避免工資拖欠問題的發(fā)生，企業(yè)應該是起到財務管理，建立和完善的薪酬制度和財務制度，確保工資發(fā)放及時、確切。同時，企業(yè)應該合理規(guī)劃資金流動，避免又出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況。此外，企業(yè)還應該是加強員工管理，組建良好的訓練的員工關系，想提高員工的歸屬感和忠誠度。

被欠薪問題是企業(yè)面臨的一種較常見財務問題，是對企業(yè)來講，及時迅速處理工資拖欠問題是維護員工權益、安全有保證企業(yè)穩(wěn)定啊發(fā)展起來的重要的是舉措。企業(yè)應該加強財務管理，建立完善的薪酬制度和財務制度，以免工資拖欠問題的發(fā)生。同時，企業(yè)估計增強員工管理，建立良好素質的員工關系，增強員工的歸屬感和忠誠度。