職工福利是企業為了增強員工的生活質量和工作積極性而可以提供的一種額外的福利待遇。企業在能提供職工福利的同時，也需要進行會計核算，希望能夠掌握到福利支出的情況，使好地壓制企業的成本。那你，職工福利用什么好會計科目呢？下面我們來細致了解一下。

一、福利費用的會計科目

企業在提供給職工福利時，是需要計提所得稅你所選的福利費用。這部分費用必須在會計核算中參與記錄。一般來說，福利費用也可以分為兩類：現金福利和非現金福利。現金福利和企業統一發放的獎金、津貼、補貼等，而非現金福利則包括企業提供的住房、醫療、培訓等。對于這兩類福利費用，企業是需要分別通過會計核算。

二、現金福利的會計科目

現金福利的會計核算也很簡單，只是需要在會計科目中設立一個“福利費用”科目即可。在企業發放時間現金福利時，是需要將支出記錄信息在該科目下。如果不是企業一次性發放的現金福利較少，是可以在“福利費用”科目下再并入一心無系科目，以便好些地系統管理福利支出。

三、非現金福利的會計科目

非現金福利的會計核算相對于奇怪一些。這對住房、醫療等福利，企業必須在會計科目中辦事機構或者的科目，如“住房福利費用”、“醫療福利費用”等。在企業提供這些個福利時，需要將支出記錄在相應的科目下。

四、福利費用的計提和攤銷

企業在可以提供福利時，要將或者的費用計提到財務報表中。相對于現金福利，企業也可以在每個月的工資單中將福利費用計入，使實現費用的計提。對此非現金福利，企業需要據福利的使用情況，將期間費用到財務報表中。

五、福利費用的核算方法

企業在核算福利費用時，也可以區分兩種方法：就法和利用法。再法是指將福利費用再能計入成本或費用科目中，最大限度地再影響大企業的利潤。間接法則是將福利費用能計入負債科目中，使會影響企業的財務狀況。

六、福利費用的稅務處理

企業在需要提供福利時，需要再注意稅務處理。對此現金福利，企業要聽從稅法規定公司繳納個人所得稅。相對于非現金福利，企業要遵循稅法規定計算出福利的稅額，并在企業所得稅申報時中通過申報時。

七、福利費用的管理

企業在提供福利時，需要并且比較有效的管理。一方面，企業需要操縱福利支出，盡量避免過度可以提供福利倒致成本過高。另一方面，企業需要提供條件員工需求的福利，以增強員工的工作積極性和生產效率。

八、福利費用的影響因素

福利費用的大小造成多種因素的影響，如企業規模、行業特點、員工需求等。企業需要依據什么自身情況，制定并執行合不合理的福利政策，以行最簡形矩陣員工需求，同時控制成本。

九、福利費用的調整

企業在可以提供福利時，是需要根據不好算情況進行調整。一方面，企業需要依據員工需求和市場情況，適時調整福利政策，以提高員工滿意度。另一方面，企業要參照經濟形勢和財務狀況，適時調整福利支出，以控制成本。

十、

職工福利是企業替增強員工生活質量和工作積極性而能提供的一種額外的福利待遇。企業在需要提供福利的同時，要進行會計核算，以便掌握到福利支出的情況，從而好地控制企業的成本。福利費用的會計科目除了現金福利和非現金福利，企業必須據福利類型中央人民政府貿易部相對應的科目。在能提供福利時，企業需要接受管用的管理和調整，以滿足的條件員工需求，同時縮減成本。