你是否曾經考慮過，每個月公司直接支付給你的工資是如何計算的？工資不只是是你的勞動所得，還除開了許多以外的費用，如社保、公積金、稅費和。這樣的話，那些費用是如何被分配到公司的成本中的呢？這就要要用成本會計學中的工資費用分配。

什么是成本會計學？

成本會計學是一門研究企業(yè)成本的學科，主要注意研究企業(yè)在生產經營過程中所發(fā)生了什么的其它費用，并將這些個費用遵循一定的方法分配到產品或服務上，以備萬一可以計算產品或服務的成本。

工資費用分配的意義

工資費用是企業(yè)生產經營中不可避免地的一項費用，這對企業(yè)而言，正確地分配工資費用是換算產品或服務成本的有用一環(huán)。僅有正確的地分配工資費用，才能準地換算產品或服務的成本，進而好地降低成本，增加企業(yè)的盈利能力。

工資費用的組成

工資費用比較多除開200元以內幾個方面：

• 基本工資
• 津貼、補貼等福利費用
• 社保、公積金等福利費用
• 個人所得稅

工資費用的分配方法

工資費用的分配方法主要有以下幾種：

• 按照工作時間分配
• 按照工作量分配
• 按照工作質量分配
• 按照工作崗位分配

按照工作時間分配

按照工作時間分配是最常見的一種分配方法，即按照員工實際工作的時間來分配工資費用。這種方法適用于工作時間比較穩(wěn)定的員工，如辦公室職員、工廠工人等。

按照工作量分配

按照工作量分配是按照員工完成的工作量來分配工資費用。這種方法適用于工作量比較明確的員工，如銷售人員、生產線上的工人等。

按照工作質量分配

按照工作質量分配是按照員工完成的工作質量來分配工資費用。這種方法適用于需要保證工作質量的員工，如質檢員、技術人員等。

按照工作崗位分配

按照工作崗位分配是按照員工所在的崗位來分配工資費用。這種方法適用于不同崗位的員工工作內容和工作量不同的情況，如管理人員、技術人員等。

工資費用分配的注意事項

在進行工資費用分配時，需要注意以下幾點：

• 分配方法應該與員工的工作內容相匹配
• 分配方法應該公平合理
• 分配方法應該符合法律法規(guī)的規(guī)定
• 分配方法應該能夠反映員工的工作貢獻

工資費用分配是成本會計學中的有用一環(huán)，正確的地分配工資費用可以不幫助企業(yè)詳細地算出產品或服務的成本，使好地控制成本，能提高企業(yè)的盈利能力。在參與工資費用分配時，是需要選擇比較好的分配方法，并特別注意分配方法的相對的公平合理性和條件法律法規(guī)的規(guī)定。