面試是你是哪求職者都要有過(guò)的一道關(guān)卡，而管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)是兩個(gè)幾乎一樣但又完全不同的職業(yè)。在面試過(guò)程中，很多人會(huì)被問(wèn)到這兩個(gè)什么職業(yè)的區(qū)別，那你它們究竟有沒(méi)有有什么呢不同呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

1. 職業(yè)定義

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)全是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，但是它們的職責(zé)和定義有了完全不同。管理會(huì)計(jì)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和決策的人員，通常全權(quán)負(fù)責(zé)如何制定預(yù)算、成本控制、績(jī)效評(píng)估等工作。而會(huì)計(jì)則是指共同負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制的人員，要注意你們負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、納稅申報(bào)、審計(jì)等工作。

2. 工作內(nèi)容

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也有所差別。管理會(huì)計(jì)要清楚企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，分析成本和收益，會(huì)制定預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，以便于為企業(yè)提供給決策支持。而會(huì)計(jì)則不需要你們負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)等工作，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況合規(guī)、確切。

3. 技能要求

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的技能要求也極大差別。管理會(huì)計(jì)要應(yīng)具備較弱的數(shù)據(jù)分析能力、預(yù)算編制能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，以便于為企業(yè)可以提供決策支持。而會(huì)計(jì)則要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)知識(shí)、熟練的掌握掌握財(cái)務(wù)軟件、全精通稅法等，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)可以提供準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

4. 職業(yè)發(fā)展

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也有所完全不同。管理會(huì)計(jì)是可以向高級(jí)管理層發(fā)展起來(lái)，下一界企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策和管理。而會(huì)計(jì)則也可以向?qū)徲?jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，曾經(jīng)的審計(jì)師、稅務(wù)師等職位，你們負(fù)責(zé)企業(yè)的審計(jì)和稅務(wù)事務(wù)。

5. 薪資水平

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的薪資水平也有不不同。參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)的總平均薪資為每月1.2萬(wàn)500左右，而會(huì)計(jì)的平均薪資為每月0.8萬(wàn)左右。但是具體薪資水平的要依據(jù)什么不同地區(qū)、不同企業(yè)、有所不同職位等因素來(lái)判斷。

6. 崗位需求

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的崗位需求也有了不同。據(jù)人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)的崗位需求相對(duì)于相對(duì)多，不過(guò)對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人才需求較大。而會(huì)計(jì)的崗位需求總體較低，但是對(duì)此有經(jīng)驗(yàn)的人才需求低些較多。

7. 教育背景

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)的教育背景也極大相同。管理會(huì)計(jì)必須必須具備較弱的財(cái)務(wù)管理和決策能力，所以是需要具備相關(guān)的管理學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)等專業(yè)背景。而會(huì)計(jì)則不需要必須具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但不需要具備什么相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)背景。

8.

管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)可是大都財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，不過(guò)它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、職業(yè)發(fā)展、薪資水平、企業(yè)人才需求、教育背景等方面也有所有所不同。在面試過(guò)程中，求職者必須了解這些區(qū)別，以便于更好地問(wèn)面試官的問(wèn)題，同時(shí)也是可以更好地你選擇自己的職業(yè)方向。