當(dāng)公司必須招聘信息高端人才時，大多會選擇擔(dān)任獵頭公司來尋找比較合適的人選。但，那樣的服務(wù)并不是在線的，公司必須全額支付獵頭費(fèi)用。這樣的話，這個費(fèi)用估計該如何管理費(fèi)用會計科目呢？

什么是獵頭費(fèi)？

獵頭費(fèi)是指公司擔(dān)任獵頭公司憑此尋找高端人才所申請支付的費(fèi)用。那樣的費(fèi)用大多數(shù)是通過被聘用人員的年薪的一定比例來計算出的，比例正常情況在20%~30%互相間。

獵頭費(fèi)的會計處理

獵頭費(fèi)用肯定通過實(shí)際申請支付的金額管理費(fèi)用當(dāng)期費(fèi)用，并在支出時去確認(rèn)。這些費(fèi)用應(yīng)該是被交歸人力資源成本中，只不過這種費(fèi)用是為了招聘人才而支出的。

獵頭費(fèi)的核算

在核算獵頭費(fèi)用時，估計將其分?jǐn)偟奖黄赣萌藛T的工資中。.例如，要是公司聘用協(xié)議了一名年薪為10萬的高管，獵頭費(fèi)用為2萬，那你那個費(fèi)用應(yīng)該是被分?jǐn)偟竭@名高管的每個月的工資中，即每個月應(yīng)該要多各項(xiàng)支出1666.67元。

獵頭費(fèi)的稅務(wù)處理

獵頭費(fèi)用也可以才是公司的稅前扣除項(xiàng)目，但需要注意，這個費(fèi)用可以是目的是招聘信息高精尖人才而支出的。如果不是公司申請支付的獵頭費(fèi)用被其實(shí)是無關(guān)緊要的費(fèi)用，那就這種費(fèi)用就不能不能充當(dāng)所得稅前扣除項(xiàng)目。

獵頭費(fèi)的影響因素

獵頭費(fèi)用的影響因素通常有兩個，一個是被聘用人員的年薪，另一個是獵頭公司的收費(fèi)比例。如果不是被聘用人員的年薪越高，那么獵頭費(fèi)用也就越高；如果獵頭公司的收費(fèi)比例越高，那你獵頭費(fèi)用也就越高。

獵頭費(fèi)的優(yōu)缺點(diǎn)

獵頭費(fèi)用的優(yōu)點(diǎn)取決于人，是可以好處公司迅速不能找到最合適的高端人才，延長招聘人才周期，增加招聘效率。而缺點(diǎn)取決于人，獵頭費(fèi)用相對于較低，可能會會提高公司的招聘成本。

如何降低獵頭費(fèi)用

就是為了降低獵頭費(fèi)用，公司可以采取措施以下措施：

• 自主招聘：公司可以通過自主招聘的來尋找合適的人才，這樣可以避免支付獵頭費(fèi)用。
• 與獵頭公司談判：公司可以與獵頭公司談判，爭取降低獵頭費(fèi)用。
• 與多家獵頭公司合作：公司可以與多家獵頭公司合作，這樣可以增加尋找合適人才的機(jī)會，同時也可以降低獵頭費(fèi)用。

獵頭費(fèi)用是公司是為招人高端人才而直接支付的費(fèi)用，應(yīng)該是聽從實(shí)際怎么支付的金額沖減當(dāng)期費(fèi)用，并在支出時確定。那個費(fèi)用應(yīng)該要被交歸人力資源成本中，是可以作為公司的稅前扣除項(xiàng)目。獵頭費(fèi)用的影響因素比較多有被聘用人員的年薪和獵頭公司的收費(fèi)比例。目的是減少獵頭費(fèi)用，公司可以根據(jù)不同情況自主招聘信息、與獵頭公司談判或與多家獵頭公司合作等措施。