國(guó)企會(huì)計(jì)招聘流程PPT是像現(xiàn)代企業(yè)招聘中不可缺的一部分。不斷國(guó)企的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才的需求也越來越厲害。這樣的話，國(guó)企會(huì)計(jì)招聘流程PPT到底是是什么呢？本文將為您詳細(xì)點(diǎn)推薦。

第一部分：招聘需求分析

在招聘會(huì)計(jì)人才前的，企業(yè)是需要進(jìn)行招聘需求分析。這一步驟是為了確認(rèn)企業(yè)所要的會(huì)計(jì)人才的具體看崗位和數(shù)量。招聘需求分析的結(jié)果將直接影響不大現(xiàn)的招聘流程。

第二部分：崗位發(fā)布

在確認(rèn)了招聘需求后，企業(yè)要將招聘信息首頁出去。崗位公告的其中的一種，也可以是從招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等多種渠道首頁。崗位先發(fā)布的內(nèi)容要包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格1等。

第三部分：簡(jiǎn)歷篩選

崗位發(fā)布之后，企業(yè)會(huì)收到消息大量的簡(jiǎn)歷。目的是篩選后出符合要求的候選人，企業(yè)必須通過簡(jiǎn)歷篩選。在簡(jiǎn)歷篩選中，企業(yè)需要了解候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面。

第四部分：面試安排

在簡(jiǎn)歷篩選然后，企業(yè)要安排好了面試。面試是企業(yè)清楚候選人的有用。在面試中，企業(yè)不需要打聽一下候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力、專業(yè)技能等方面。

第五部分：面試評(píng)估

面試都結(jié)束了后，企業(yè)要對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容和候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。評(píng)估的結(jié)果將就影響大企業(yè)如何確定錄用候選人。

第六部分：錄用決策

在面試評(píng)估之后，企業(yè)不需要通過正式錄用決策。正式錄用決策需要決定候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。企業(yè)不需要依據(jù)什么自身的需求和實(shí)際中情況，你選最佳的候選人。

第七部分：錄用通知

在通過錄用通知決策然后，企業(yè)要向候選人嘶嘶錄用通知。錄用通知必須除了崗位名稱、薪資待遇、離職時(shí)間等信息。錄用通知的內(nèi)容必須必須明確、清楚。

第八部分：入職手續(xù)

在候選人認(rèn)可錄用通知后，企業(yè)是需要通過入職手續(xù)。辦理入職以及簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、繳納個(gè)稅等方面。企業(yè)是需要通過咨詢法律法規(guī)和政策要求，鄭重履行入職手續(xù)。

第九部分：入職培訓(xùn)

在成功入職手續(xù)然后，企業(yè)要并且入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)是就是為了讓新員工越快地漸漸適應(yīng)企業(yè)的文化和工作環(huán)境。入職培訓(xùn)的內(nèi)容除開企業(yè)文化、工作流程、專業(yè)技能等方面。

第十部分：崗位交接

在新員工適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境然后，企業(yè)是需要通過崗位交接。崗位交接是替讓新員工更合適地自已的工作職責(zé)和工作流程。崗位交接的內(nèi)容包括工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面。

以上是國(guó)企會(huì)計(jì)招聘流程PPT的詳細(xì)點(diǎn)介紹。通過那些個(gè)步驟，企業(yè)這個(gè)可以招聘到才適合自己的會(huì)計(jì)人才，為企業(yè)的發(fā)展需要提供有力的支持。