在職人員工資是企業(yè)中最有用的一項支出，也是員工最如此關(guān)心的一項內(nèi)容。對此企業(yè)可以說，對的一次性處理員工工資是保證企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。而相對于員工可以說，工資的正確計算和直接發(fā)放也是安全有保證自身權(quán)益的重要保障。在這個過程中，會計科目的真確發(fā)揮格外尤為重要。

工資的基本構(gòu)成

工資的基本是所構(gòu)成除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。其中，基本工資是眾多基礎(chǔ)的部分，又是其他各項工資的計算基礎(chǔ)。津貼、獎金、補貼等是根據(jù)企業(yè)不好算情況和員工個人表現(xiàn)而定的，而加班費則是根據(jù)員工實際中加班情況而定。

工資的計算方法

工資的計算方法包括計時工資、計件工資、固定不動工資等。其中，計時工資是依據(jù)什么員工不好算工作時間來計算出的，計件工資是依據(jù)員工結(jié)束的任務(wù)數(shù)量來計算出的，而單獨計算工資則是根據(jù)員工職位和工作年限來確認的。

工資的納稅問題

工資的納稅問題是員工和企業(yè)都是需要關(guān)注的問題。依據(jù)國家稅務(wù)部門的規(guī)定，工資收入不需要繳納個人所得稅。這對企業(yè)來講，需要扣取員工個人所得稅后再進行直接發(fā)放。而是對員工來說，是需要根據(jù)自己的工資收入和個人所得稅稅率來可以計算自己不需要公司繳納的稅款。

工資的福利問題

工資的福利問題和社保、公積金、醫(yī)療保險等。這些福利是企業(yè)為員工提供給的重要保障，確實是員工權(quán)益的有用組成部分。對此企業(yè)對于，要通過國家規(guī)定交納社保、公積金等，而對此員工來講，是可以享受到這些福利的保障。

工資的核算方法

工資的核算方法除了手工核算和電腦核算。手工核算是指按照手工計算來能完成工資的核算工作，而電腦核算則是是從專業(yè)的工資核算軟件來能夠完成工資的核算工作。電腦核算的優(yōu)點在于速度快、準(zhǔn)確度高，也能最有效地提高工作效率。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放除了現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等。現(xiàn)金發(fā)放時間是指再將工資以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給員工，而銀行轉(zhuǎn)賬則是將工資再從員工的銀行賬戶中。銀行轉(zhuǎn)賬的優(yōu)點本質(zhì)安全、方便些，能有效地盡量減少現(xiàn)金丟了等問題。

工資的調(diào)整問題

工資的調(diào)整問題是企業(yè)和員工都需要參與的問題。這對企業(yè)而言，是需要根據(jù)企業(yè)求實際情況和員工表現(xiàn)來接受工資的調(diào)整，而對此員工可以說，是需要參照自己的表現(xiàn)和市場行情來努力爭取更高的工資待遇。

工資的管理問題

工資的管理問題除開工資的檔案管理、工資的保密管理等。這對企業(yè)對于，需要成立完善系統(tǒng)的工資檔案管理制度，保證工資的記錄和管理工作的準(zhǔn)確性和完整性。同時，需要加強工資的保密管理，完全保護員工的隱私權(quán)。

在職人員工資的計算和管理是企業(yè)和員工都要查哈的最重要問題。真確處理這些問題，不僅僅也能保障員工的權(quán)益，也能夠保證企業(yè)的很穩(wěn)定運營。