會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職，這是一個(gè)令人十分擔(dān)憂的話題。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門是非常重要的一環(huán)，全權(quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。而會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作則是會(huì)計(jì)部門中的最重要工作之一，其失職將會(huì)給企業(yè)給他不可估量的損失。本文將研究和探討會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職的原因和后果，并提出來(lái)或則的解決方案。

原因一：缺乏專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作需要必須具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和審計(jì)技能，可是在實(shí)際工作中，很多會(huì)計(jì)人員完全沒有進(jìn)行過專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)。這就倒致了他們?cè)趯徍诉^程中容易又出現(xiàn)漏洞和疏忽，進(jìn)而造成審核工作失職。

原因二：缺乏審核經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作需要具備一定的審核經(jīng)驗(yàn)，可是在不好算工作中，很多會(huì)計(jì)人員非常缺乏需要審核經(jīng)驗(yàn)。他們很可能還沒有接近過的的的審核工作，也沒有再積累過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，從而倒致審核工作知情不報(bào)。

原因三：工作量過大

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門的工作量太大，而會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作僅僅其中的一部分。如果工作量過大，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)會(huì)是因?yàn)闀r(shí)間緊迫而遺漏掉一些細(xì)節(jié)，最終達(dá)到造成審核工作擅離職守。

原因四：人為因素

在求實(shí)際工作中，些會(huì)計(jì)人員肯定會(huì)畢竟個(gè)人原因而玩忽職守。例如，他們肯定會(huì)而且私人關(guān)系的或利益關(guān)系而放過我一些問題，從而倒致審核工作瀆職。

后果一：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職可以說(shuō)給企業(yè)給他財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。要是審核不嚴(yán)格的，很有可能會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，使會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。

后果二：企業(yè)聲譽(yù)受損

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職城就會(huì)給企業(yè)給了聲譽(yù)損失。如果不是企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能會(huì)造成投資者和客戶的不絕對(duì)的信任，最終達(dá)到引響企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

后果三：法律風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職很快就會(huì)給企業(yè)給了法律風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)又出現(xiàn)錯(cuò)誤，很有可能會(huì)違返相關(guān)的法律法規(guī)，進(jìn)而造成企業(yè)無(wú)法應(yīng)付罰款和訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。

解決方案一：加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

為了增加會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和審計(jì)技能，企業(yè)也可以增強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)。可以請(qǐng)貼專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或則專業(yè)人士來(lái)并且培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員手中掌握更多的知識(shí)和技能。

解決方案二：建立審核制度

替能保證審核工作的不是很嚴(yán)性和規(guī)范性要求，企業(yè)可以不確立審查制度。也可以制定審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，應(yīng)明確核審人員的職責(zé)和權(quán)限，從而絕對(duì)的保證審核工作的有效性和準(zhǔn)確性。

解決方案三：分擔(dān)工作量

目的是盡量減少工作量過大而可能導(dǎo)致審核工作失職，企業(yè)也可以分擔(dān)工作量。也可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量，或則將審核工作分配給差別的人員，進(jìn)而緩輕單個(gè)人員的工作壓力。

解決方案四：加強(qiáng)監(jiān)督和管理

就是為了以免人為因素會(huì)造成審核工作失職，企業(yè)可以不加強(qiáng)監(jiān)督和管理。這個(gè)可以確立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)審核工作參與監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}及時(shí)糾正，最大限度地可以保證審核工作的嚴(yán)格一點(diǎn)性和規(guī)范度。

會(huì)計(jì)費(fèi)用審核工作失職可以說(shuō)給企業(yè)帶來(lái)十分嚴(yán)重的后果。目的是盡量減少這種情況的發(fā)生，企業(yè)是需要加強(qiáng)培訓(xùn)和怎么學(xué)習(xí)，確立審核制度，分擔(dān)工作量，加強(qiáng)監(jiān)督和管理等措施，進(jìn)而只要審核工作的有效性和準(zhǔn)確性。