伙食費(fèi)是企業(yè)中無(wú)法避免的一項(xiàng)支出，無(wú)論是員工的餐費(fèi)我還是企業(yè)的餐飲費(fèi)用，都不需要并且會(huì)計(jì)核算。那么，伙食費(fèi)進(jìn)哪個(gè)地方會(huì)計(jì)科目中呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

一、伙食費(fèi)的概念

伙食費(fèi)是指企業(yè)為員工提供給的餐費(fèi)，除開(kāi)企業(yè)內(nèi)部食堂的餐飲費(fèi)用包括員工外出就餐的費(fèi)用。伙食費(fèi)是企業(yè)中無(wú)法避免的一項(xiàng)支出，也員工福利的一部分。

二、伙食費(fèi)的會(huì)計(jì)核算

伙食費(fèi)要接受會(huì)計(jì)核算，具體詳細(xì)核算方法萬(wàn)分感謝：

1.食堂餐飲費(fèi)用：食堂餐飲費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由管理費(fèi)用企業(yè)的管理費(fèi)用中，計(jì)入的科目為“管理費(fèi)用”。

2.員工外出就餐費(fèi)用：?jiǎn)T工外出就餐費(fèi)用應(yīng)當(dāng)能計(jì)入企業(yè)的福利費(fèi)用中，計(jì)入的科目為“福利費(fèi)用”。

三、伙食費(fèi)的稅務(wù)處理

伙食費(fèi)在稅務(wù)處理中也要再注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)為員工提供的食堂餐飲費(fèi)用可以不愜意的享受稅前扣除，只不過(guò)需要符合相關(guān)的規(guī)定。

2.員工外出就餐費(fèi)用：企業(yè)為員工需要提供的員工外出就餐費(fèi)用可以享受啊稅前扣除，不過(guò)是需要符合相關(guān)的規(guī)定。

四、伙食費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

伙食費(fèi)在企業(yè)中必須信守相關(guān)的規(guī)定，詳細(xì)規(guī)定:：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)內(nèi)部食堂不需要條件符合相關(guān)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)食堂餐飲費(fèi)用不需要進(jìn)行明細(xì)核算。

2.員工外出就餐費(fèi)用：?jiǎn)T工外出就餐費(fèi)用不需要要什么相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)是需要通過(guò)明細(xì)核算。

五、伙食費(fèi)的管理

伙食費(fèi)在企業(yè)中必須進(jìn)行管理，詳細(xì)管理方法:：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)內(nèi)部食堂要接受管理，和食品衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量等方面。

2.員工外出就餐費(fèi)用：?jiǎn)T工外出就餐費(fèi)用不需要進(jìn)行管理，以及費(fèi)用項(xiàng)目、報(bào)銷(xiāo)管理等方面。

六、伙食費(fèi)的節(jié)約

伙食費(fèi)在企業(yè)中也需要接受節(jié)省用水，詳細(xì)節(jié)省用水方法:：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)可以不采取優(yōu)惠政策、沒(méi)限制包間次數(shù)等通過(guò)節(jié)省用水。

2.員工外出就餐費(fèi)用：企業(yè)也可以采取什么措施限制修改報(bào)銷(xiāo)范圍、限制下載可以報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)等并且節(jié)約下來(lái)。

七、伙食費(fèi)的合理化

伙食費(fèi)在企業(yè)中也不需要并且合理化，具體一點(diǎn)合理化方法追加：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)是可以根據(jù)不同情況合算的菜單設(shè)計(jì)、采購(gòu)等進(jìn)行合理化。

2.員工外出就餐費(fèi)用：企業(yè)也可以采取什么措施合不合理的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)范圍等參與合理化。

八、伙食費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)控制

伙食費(fèi)在企業(yè)中也修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，具體風(fēng)險(xiǎn)控制方法如下：

1.食堂餐飲費(fèi)用：企業(yè)不需要可以提高食品安全管理，以免食品安全問(wèn)題。

2.員工外出就餐費(fèi)用：企業(yè)不需要可以提高費(fèi)用核算和報(bào)銷(xiāo)管理，盡量減少費(fèi)用超預(yù)算等問(wèn)題。

伙食費(fèi)在企業(yè)中是一項(xiàng)不可缺少的支出，不需要參與合理的會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)處理、管理、節(jié)省用水、合理化和風(fēng)險(xiǎn)控制。這樣的，才能要好地可靠員工的福利，同時(shí)也能好些地以維護(hù)企業(yè)的利益。