當一個會計離職或者公司不需要需要變更會計人員時，必須遵循一定的流程參與。這些流程以及準備工作、通知到相關人員、交接工作、在內(nèi)能完成離職手續(xù)等步驟。下面將詳細點可以介紹會計提出離職辦理變更人員的流程。

準備工作

在會計辭職或是變更前，公司需要參與一些準備工作。公司要評估超過會計人員的工作情況，確認有無要接受需要變更。要是是需要變更，公司不需要招聘新的會計人員，或是掌握幾個部門的會計人員。同時，公司要可以確定辭職或則變更的會計人員的工作內(nèi)容和責任，以便于并且情報營的交接工作。

通知相關人員

在確定會計人員辭職或則變更結束后，公司必須通知相關人員。那些人員除了公司的高層管理人員、其他部門的負責人、這些辭職或則變更的會計人員本人。通知的內(nèi)容應該包括提出離職也可以辦理變更的時間、原因、這些后續(xù)的工作安排等。

交接工作

在離職后或則變更的會計人員最后一天工作之前，公司需要通過交接工作。這些過程和會計人員向新的會計人員詳細介紹工作內(nèi)容和責任、向其他部門的負責人能介紹工作進展情況、以及向公司高層管理人員匯報工作情況等。交接工作的目的是切實保障新的會計人員能無驚無險剛接手工作，并且公司的財務工作絕對不會受到影響。

完成離職手續(xù)

在離職或是變更的會計人員最后一天工作結束后，公司必須完成離職申請。這些過程和會計人員填好離職申請表、交回公司的財務資料和工具、和結算工資和福利等。公司需要在離職手續(xù)成功之后，將會計人員的檔案歸檔，并且通知到相關部門和人員。

新會計人員的培訓和適應

在新的會計人員全權負責工作后，公司必須參與培訓吧和慢慢適應工作。這種過程和向新的會計人員可以介紹公司的財務政策和流程、指導新的會計人員比較熟悉公司的財務系統(tǒng)和工具、和向新的會計人員推薦各個部門的負責人和工作內(nèi)容等。公司是需要以保證新的會計人員能夠飛速適應適應工作，另外能能勝任工作。

跟進工作進展

在新的會計人員剛接手工作之后，公司不需要跟緊工作進展。這樣的過程除開不定期檢查與新的會計人員溝通工作進展情況、向其他部門的負責人了解工作需求和進展情況、和向公司高層管理人員做了匯報工作情況等。公司不需要必須保證財務工作順利通過，因此能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

會計自動離職變更人員的流程不需要明確的一定的步驟參與，除開準備工作、安排相關人員、交接工作、能完成離職申請、新會計人員的培訓和慢慢適應，和跟進工作進展等。公司要不是很嚴按照流程并且，必須保證財務工作順利并且，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題的方法。