酒店會計是酒店管理中十分有利的一環(huán)，你們負(fù)責(zé)酒店的財務(wù)管理和賬目核算。是對酒店管理者來講，招聘一名杰出的酒店會計是非常重要的。這樣的話，面試酒店會計的流程是怎樣的呢？下面讓他我們一起來所了解一下。

第一步：初步篩選簡歷

在招人酒店會計的過程中，簡單需要對應(yīng)聘者的簡歷通過初步篩選。這樣的環(huán)節(jié)主要注意是目的是再篩選出條件酒店會計應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，諸如有會計咨詢專業(yè)背景、有去相關(guān)工作經(jīng)驗等。在篩選過程中，是需要對應(yīng)聘者的簡歷進行祥細(xì)的了解，對其作出教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面接受評估。

第二步：面試

在初步篩選出達到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者后，不需要通過面試。面試主要是為了知道一點應(yīng)聘者的基本情況，比如說對應(yīng)聘崗位的理解、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃等。在面試中，要注意一點語音能表達、口頭表達能力等方面的評估。

第三步：現(xiàn)場面試

號碼是多少面試后，要對應(yīng)聘者參與現(xiàn)場面試。現(xiàn)場面試是面試過程中最重要的一環(huán)，又是最都能夠直接清楚應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)的環(huán)節(jié)。在現(xiàn)場面試中，必須對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團隊合作能力等方面參與評估。

第四步：測試

在現(xiàn)場面試后，需要對應(yīng)聘者通過測試。測什么比較多是替打聽一下應(yīng)聘者的專業(yè)技能和知識水平。測試3內(nèi)容可以不除開會計知識、財務(wù)分析、稅務(wù)法規(guī)等方面。

第五步：背景調(diào)查

在測試過了，不需要對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查。背景調(diào)查要注意是為了所了解應(yīng)聘者的個人品德、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。背景調(diào)查內(nèi)容是可以以及對應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等方面的了解。

第六步：面試官討論

在背景調(diào)查過后，必須對應(yīng)聘者并且面試官討論。面試官討論通常是是為對應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)出通過綜合評估，判斷是否需要要什么酒店會計崗位的要求。

第七步：錄用決定

在面試官討論一到，是需要對應(yīng)聘者參與聘用決定。錄用確定需要綜合考量應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、測試出來成績、背景調(diào)查結(jié)果等方面的因素，終于確認(rèn)有無聘用該應(yīng)聘者。

第八步：入職安排

在確認(rèn)錄用通知決定后，需要對應(yīng)聘者進行進公司安排。入職后有安排比較多是是為判斷應(yīng)聘者的入職時間、薪資待遇、工作崗位等方面的問題。同時，還是需要對應(yīng)聘者參與具體培訓(xùn)，盡快要好地不適應(yīng)酒店會計崗位的工作。

面試酒店會計的流程是一個的很特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，不需要對應(yīng)聘者的單獨的方面通過綜合評估，結(jié)果可以確定是否需要條件酒店會計崗位的要求。只能通過不是很嚴(yán)的面試流程，才能招聘到一名杰出的酒店會計，為酒店的財務(wù)管理和賬目核算提供堅定有力的支持。