當(dāng)今社會(huì)，電算化會(huì)計(jì)也擁有了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有用工具。然而，不斷技術(shù)的不斷發(fā)展，電算化會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象也越來越大普便。這些舞弊行為不僅僅會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況導(dǎo)致嚴(yán)重引響，也會(huì)損害到企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。那么，電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因是什么呢？

人為因素

人為因素是電算化會(huì)計(jì)舞弊的通常原因之一。的原因企業(yè)內(nèi)部管理不虞，員工極度缺乏職業(yè)道德和責(zé)任心，可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)一些人即的舞弊行為。比如說，財(cái)務(wù)人員目的是個(gè)人利益而篡改賬目，銷售人員目的是結(jié)束業(yè)績(jī)而弄虛作假銷售額等。

技術(shù)因素

技術(shù)因素也是電算化會(huì)計(jì)舞弊的重要的是原因之一。的原因企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性不繼，網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒感染等技術(shù)問題，都會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露或被篡改。況且，一些技術(shù)手段也也可以被作用于舞弊行為，比如說利用軟件漏洞并且賬目篡改。

管理因素

管理因素也是會(huì)造成電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。企業(yè)管理層非常缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管不力，都會(huì)給舞弊行為需要提供機(jī)會(huì)。至于，企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善系統(tǒng)，也很容易可能導(dǎo)致舞弊行為的發(fā)生。

制度因素

制度因素也是倒致電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。導(dǎo)致查找法律法規(guī)的不完善，監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管不力，變會(huì)給舞弊行為可以提供空間。再者，企業(yè)內(nèi)部的制度不體系，也容易導(dǎo)致舞弊行為的發(fā)生。

心理因素

心理因素又是可能導(dǎo)致電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。一些員工而心理壓力過大，就是為了提升企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)或則自己的利益，可能會(huì)采取措施一些不正在此時(shí)的手段。此外，一些員工也很可能畢竟自身的貪婪心理而參與舞弊行為。

經(jīng)濟(jì)因素

經(jīng)濟(jì)因素又是可能導(dǎo)致電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。的原因企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不佳，或是企業(yè)內(nèi)部修真者的存在一些不正當(dāng)此時(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是會(huì)造成一些員工根據(jù)不同情況舞弊行為來遮擋企業(yè)的財(cái)務(wù)問題。

文化因素

文化因素又是可能導(dǎo)致電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。由于企業(yè)文化的不健康，的或企業(yè)內(nèi)部修真者的存在一些不正當(dāng)此時(shí)的文化氛圍，變會(huì)倒致一些員工根據(jù)不同情況舞弊行為來取悅于企業(yè)的文化氛圍。

道德因素

道德因素都是可能導(dǎo)致電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。的原因一些員工嚴(yán)重缺乏職業(yè)道德和責(zé)任心，也可以企業(yè)內(nèi)部未知一些不正當(dāng)此時(shí)的道德觀念，就會(huì)倒致一些員工根據(jù)不同情況舞弊行為來提升自己的目的。

法律因素

法律因素確實(shí)是造成電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因之一。由于一些員工對(duì)法律法規(guī)的不清楚或則企業(yè)內(nèi)部存在地一些不這時(shí)的法律觀念，可能會(huì)倒致一些員工根據(jù)不同情況舞弊行為來規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

電算化會(huì)計(jì)舞弊的原因是多方面的，企業(yè)必須從多個(gè)方面何練起，加強(qiáng)內(nèi)部管理，完備內(nèi)部控制制度，想提高員工的職業(yè)道德和責(zé)任心，同時(shí)也是需要結(jié)合對(duì)法律法規(guī)的了解和遵守，最大限度地比較有效地可以有效預(yù)防和直接打擊電算化會(huì)計(jì)舞弊行為。