北京招聘人才北京戶籍會計難，早就擁有了許多企業面臨的一個大問題。緊接著北京經濟的不斷發展，企業相對于會計人才的需求也越來越大，不過北京戶籍會計卻愈加極度稀缺。那么，為什么會會出現這種呢？

一、政策限制

北京戶籍會計的數量是受到政策限制的。北京市政府規定，每年不能招收一定數量的北京戶口所在地人員，不過還得在嚴格的考核和選拔。這就會造成了北京戶籍人員的數量總體較低，但是大部分都選擇了其他行業。

二、薪資待遇低

相對而言那些城市，北京的薪資待遇卻不是高。雖然北京的生活成本較高，但是企業是對會計人員的薪資待遇完全沒有跟在后面。這就造成了很多北京戶籍會計人員選擇類型了去別的城市工作。

三、工作壓力大

北京的企業競爭激烈，會計人員的工作壓力也很小。但，北京的企業是對會計人員的要求也比較高，不需要應具備較高的專業素質和工作經驗。這就造成了很多北京戶籍會計人員選擇了去其他城市工作，的或你選了其他行業。

四、人才流失

北京的人才流失問題一直必然。很多北京戶籍會計人員你選了去那些城市工作，或則你選了其他行業。這就造成了北京的企業獨自面對著人才缺口的問題。

五、招聘難度大

因此北京戶籍會計人員數量較多，企業在招聘時面臨著很小的難度。很多企業只能無奈將招聘范圍擴大到其余城市，甚至是其余省份。

六、企業需要加大投入

企業必須停止相對于會計人才的投入。企業是需要增強薪水待遇，改善工作環境，需要提供好些的職業發展機會，以引起更多的北京戶籍會計人才。

七、政府需要加大支持力度

政府是需要必然增加是對北京戶籍會計人才的支持力度。政府可以不出臺文件相關政策，想提高北京戶籍人員的待遇和福利，熱情鼓勵他們帶到北京工作。

八、企業需要提高自身競爭力

企業不需要增強自身的競爭力，也讓更多的北京戶籍會計人才。企業可以需要提供更好的職業發展機會，提高薪水待遇，改善工作環境，增強員工福利。

北京招聘北京戶籍會計難，是一個緊張的問題。政府、企業和個人都要共同努力，才能夠解決的辦法這個問題。