北京招聘人才北京戶籍會計難，早就擁有了許多企業(yè)面臨的一個大問題。緊接著北京經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)相對于會計人才的需求也越來越大，不過北京戶籍會計卻愈加極度稀缺。那么，為什么會會出現(xiàn)這種呢？

一、政策限制

北京戶籍會計的數(shù)量是受到政策限制的。北京市政府規(guī)定，每年不能招收一定數(shù)量的北京戶口所在地人員，不過還得在嚴(yán)格的考核和選拔。這就會造成了北京戶籍人員的數(shù)量總體較低，但是大部分都選擇了其他行業(yè)。

二、薪資待遇低

相對而言那些城市，北京的薪資待遇卻不是高。雖然北京的生活成本較高，但是企業(yè)是對會計人員的薪資待遇完全沒有跟在后面。這就造成了很多北京戶籍會計人員選擇類型了去別的城市工作。

三、工作壓力大

北京的企業(yè)競爭激烈，會計人員的工作壓力也很小。但，北京的企業(yè)是對會計人員的要求也比較高，不需要應(yīng)具備較高的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗。這就造成了很多北京戶籍會計人員選擇了去其他城市工作，的或你選了其他行業(yè)。

四、人才流失

北京的人才流失問題一直必然。很多北京戶籍會計人員你選了去那些城市工作，或則你選了其他行業(yè)。這就造成了北京的企業(yè)獨自面對著人才缺口的問題。

五、招聘難度大

因此北京戶籍會計人員數(shù)量較多，企業(yè)在招聘時面臨著很小的難度。很多企業(yè)只能無奈將招聘范圍擴大到其余城市，甚至是其余省份。

六、企業(yè)需要加大投入

企業(yè)必須停止相對于會計人才的投入。企業(yè)是需要增強薪水待遇，改善工作環(huán)境，需要提供好些的職業(yè)發(fā)展機會，以引起更多的北京戶籍會計人才。

七、政府需要加大支持力度

政府是需要必然增加是對北京戶籍會計人才的支持力度。政府可以不出臺文件相關(guān)政策，想提高北京戶籍人員的待遇和福利，熱情鼓勵他們帶到北京工作。

八、企業(yè)需要提高自身競爭力

企業(yè)不需要增強自身的競爭力，也讓更多的北京戶籍會計人才。企業(yè)可以需要提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，提高薪水待遇，改善工作環(huán)境，增強員工福利。

北京招聘北京戶籍會計難，是一個緊張的問題。政府、企業(yè)和個人都要共同努力，才能夠解決的辦法這個問題。